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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 北海道 | 行動計画へ [PDF形式]  |
職員(警察官)に占める女性(警察官)の割合 | 10％以上 | (2020年度末) | 10.5％ | (2018年4月1日) | 8.6％ | (2015年4月1日) | 北海道警察が主体となり11機関合同による「女性のための北海道で働く 公務員フェスタ」を開催 |
警部に占める女性職員の割合 | 2.5％ 以上 |
(2020年度末) | 1.5％ |
(2018年4月1日) | 1.2％ |
(2015年4月1日) | 部外講師による女性職員対象の「キャリア形成支援研修会」を開催 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||
| 警部補に占める女性職員の割合 | 7％以上 | (2020年度末) | 4.6％ |
(2018年4月1日) | 3.5％ |
(2015年4月1日) | 部外講師による女性職員対象の「キャリア形成支援研修会」を開催 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 警部相当職の主事に占める女性職員の割合 | 25％以上 | (2020年度末) | 16.2％ | (2018年4月1日) | 14.7％ |
(2015年4月1日)) | 部外講師による女性職員対象の「キャリア形成支援研修会」を開催 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 警部補相当職の主事に占める女性職員の割合 | 30％以上 | (2020年度末) | 26％ | (2018年4月1日) | 20.6％ |
(2015年4月1日) | 部外講師による女性職員対象の「キャリア形成支援研修会」を開催 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||