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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 福島県 | 行動計画へ | 福島県警察官のうち女性警察官の割合 | おおむね10％ | （2021年度） | 8.50% | (2018年度) | 6.80% | (2015年度) | ・女性警察官による女子学生等に対する採用募集活動を実施した。 ・パンフレット、ホームページ等を利用して、仕事と子育てを両立する 女性職員を紹介した。 |
子どもの出生時における父親の配偶者出産休暇及び 育児参加のための休暇の合計取得日数 |
３日以上 | (2025年度) | 2.3日 | (2017年度) | 配偶者出産休暇取得率 81.9％ 育児参加のための休暇取得率 8.3％ |
（2015年） | ・男性職員に対する教養を実施した。 ・子どもが出生した男性職員との面談の際に、各種制度が記載されたシートを 活用し、計画的な休暇の取得に取り組んだ。 |
職員１人当たりの年次有給休暇の平均取得日数 | 12日以上 | (2025年) | 11.1日 | (2017年) | 9.9日 | (2015年) | 業務管理及び計画的な休暇取得について、職員に対する指導を実施した。 | 2018年8月 | ||||||||||||||||