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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 福岡県 | 行動計画へ | 警察官の採用者に占める女性の割合 | 毎年度10％以上(ただし2023年度までは毎年度20％以上) | 2021年3月31日まで | 19.3％ | 2018年4月1日 | 12.7％ | 2016年4月1日 | ・女性警察官受験希望者限定の説明会実施 ・LINE・フェイスブックを活用した採用希望者向けの情報発信 |
男性職員の育児休業と父親育児休暇の取得率 | 30％以上 | 2021年3月31日 | 22％ | 2018年4月1日 | 11％ | 2016年4月1日 | ・男性職員を対象とした研修会の開催 ・男性職員が取得できる両立支援制度の周知 |
女性警部補、警部の割合増加 | 女性警部補5％、 女性警部2.2％ |
2021年3月31日 | 女性警部補3.1％、女性警部1.3％ | 2018年4月1日 | 女性警部補2.6％、女性警部0.5％ | 2017年4月1日 | ○女性職員キャリアアップ研修会の実施 ○部内機関誌に女性施策や女性職員を紹介する記事を掲載 |
2018年6月 | ||||||||||||||||
| 結婚、育児等を理由とする離職が少ない現状を維持する | 2021年3月31日 | ・両立支援ポスト制度の拡充や職場復帰サポートプログラムの継続的運用 | 全警察官に占める女性の割合 | 10％ | 2023年度 | 7.3％ | 2018年4月1日 | 6.3％ | 2016年4月1日 | ○「全警察官の定員に占める女性の割合を10％とする」目標年度を 2031年度から2023年度に前倒しした |
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