女性活躍推進法 見える化サイト

1.実施状況の公表状況（警察本部の状況） 福井県

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
表は上下左右にスクロールできます。

自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
福井県 行動計画へ
[PDF形式]別ウインドウで開きます		 女性警察官の割合 10％ 2021年4月 8.5％ 2018年4月 7.5％ 2016年4月 女性警察官をリクルーターに指定し、女性が活躍する職域を紹介するなど、
募集活動を実施		 男性職員の配偶者出産休暇取得率 80％ 2020年 86.2％ 2017年 51.9％ 2015年 配偶者の出産が間近な職員及び上司に対して、休暇取得を促進するメールを
自動配信し、制度の周知を推進		 年次休暇の平均取得日数 10日以上 2020年 10.5日 2017年 4.5日 2015年 家族の誕生日や結婚記念日等に休暇を取得する記念日休暇の奨励及び
年末年始におけるプラスワン休暇を奨励		 警部の階級における女性警察官の割合 2％ 2021年4月 1.2% 2018年4月 0.6％ 2016年4月 キャリアアップに資する部内研修や、部外講師を招いた講演会を実施し、
女性の意欲向上を図った		 2018年5月
女性職員の育児休業取得率 100％ 2020年 100％ 2017年 100％ 2015年 妊娠した職員に対して、各種制度の理解を深めるための研修会を実施 警部補の階級における女性警察官の割合 5％ 2021年4月 4.3％ 2018年4月 2.9％ 2016年4月 キャリアアップに資する部内研修や、部外講師を招いた講演会を実施し、
女性の意欲向上を図った
巡査部長の階級における女性警察官の割合 10％ 2021年4月 8.7％ 2018年4月 8.7％ 2016年4月 キャリアアップに資する部内研修や、部外講師を招いた講演会を実施し、
女性の意欲向上を図った
課長補佐級の職員における女性の割合 25％ 2021年4月 22.4％ 2018年4月 19.6％ 2016年4月 キャリアアップに資する部内研修や、部外講師を招いた講演会を実施し、
女性の意欲向上を図った
係長級の職員における女性の割合 50％ 2021年4月 52.1％ 2018年4月 48.6％ 2016年4月 キャリアアップに資する部内研修や、部外講師を招いた講演会を実施し、
女性の意欲向上を図った
このページの先頭へ