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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 愛媛県 | 行動計画へ [PDF形式:444KB]  |
全警察官に占める女性警察官の割合 | 10％以上 | (2020年度末) | 10％ | (2018年度当初) | 9.2％ | (2017年度当初) | 女性限定の採用説明会、県下全署での体験型の業務説明会、ナイター採用説明会の 開催等 、警察の業務を身近に感じられる施策の推進に努めた。 |
女性職員の育児休業取得率 | 100％ | (2020年) | 100％ | (2017年) | 100％ | (2014年) | 育児休業等の制度の周知、代替職員の確保に努めている。 | 年次有給休暇等取得日数 | 15日以上 | (2020年) | 12.5日 | (2017年) | 11.3日 | (2015年) | ゴールデンウィーク、夏期及び年末年始に係る休暇取得推進期間を都度設定して 連続休暇 の取得を奨励したほか、マンスリー休暇や家族休暇等の制度の周知と、 休暇取得に向けた 意識改革に努めた。 |
2018年6月 | ||||||||||||||||
| 男性職員の育児休暇取得率及び取得日数 (注）計画策定時に把握した数値と、 目標数値の設定条件が異なるため、一律数値を比較することはできない。 |
100％、6日以上 | (2020年) | 97.7％、4.9日 | (2017年) | 70.3％、2.1日 | (2014年) | 配偶者出産休暇や育児参加休暇等、制度が十分活用されるよう警部相当職以上の上司に よ る面談の実施及び「出生時休暇計画」の作成を制度化するなど、取得促進を図っている。 |
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| 男性職員の育児休業又は5日以上連続した育児休暇の取得率 | 10％ | (2020年) | 54.5％ | (2017年) | 育児休業のみでは0％ | (2014年) | 育児休業等の取得を希望する際は、業務分担の見直し等の人事上の配慮を行うなど、 取得 しやすい職場環境づくりに努め、各種施策の周知を図っている。 |
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