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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 千葉県 | 行動計画へ [PDF形式:3MB]  |
女性警察官の割合 | 10％ | (2021年) | 9.7％ |
(2018年) | 6.8％ | (2011年) | ・女性指定リクルーターによる、女性の視点に立った積極的な募集活動を行った。 ・再採用制度を導入し、子育て等のためにやむを得ず退職した元女性警察官を採用した。 |
男性職員の配偶者出産休暇の平均取得日数 | 5日以上 | (毎年度) | 3.9日 | (2017年度) | 3.6日 | (2016年度) | ・研修や部内機関誌等において、男性職員が取得することのできる休暇等の周知を図った。 ・子育て中の男性職員に対するイクメン研修を実施し、男性の育児参画を促進した。 |
年次休暇の平均取得日数 | 14日以上 | (毎年度) | 9.8日 | (2017年度) | 8.0日 | (2016年度) | ・庶務業務を一元管理する電子システムを導入するなど、業務の合理化・効率化 に向けた取組を推進した。 ・働き方改革の重要性等を職員に浸透させるための部外講師講演を実施した。 |
2018年7月 | ||||||||||||||||