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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 青森県 | 行動計画へ | 女性警察職員の採用比率 | 20％以上 | （2020年度） | 20.7％ | (2017年度) |
22.3％ | (2016年3月) | オープンキャンパスにおける女性警察官によるフリートークの実施等、女性職員の活躍を広く紹介 | 育児休業取得率（男性） | 10％以上 | （2020年度） | 2.40% | （2017年度） | 2.0% | (2016年3月) | なし | 警部補以上に占める女性の割合 | ５％以上 | （2020年度） | 4.2% | (2018年4月1日） | 3.4% | (2018年3月) | ・女性のキャリアアップに係る他機関職員との意見交換会の実施 | 職員１人当たりの年次休暇取得日数 | 16日以上 | （2020年度） | 13.6日 | (2017年度） | 8.8日 | （2016年3月） | 「月一休暇」の周知・取得促進、年間を通じた年次休暇取得に係る意識改革の推進 | 2018年7月 | ||||||||
| 警察官に占める女性警察官の比率 | 10％以上 | （2020年度） | 9.5％ | (2018年4月1日) | 8.1％ |
(2016年3月) | 同上 | 育児休業取得率（女性） | 95％以上 | （2020年度） | 100% | （2017年度） | 100% | (2016年3月) | 副参事級以上に占める女性の割合 | 30％以上 | （2020年度） | 0.0% | (2018年4月1日） | 4.2% | (2018年3月) | |||||||||||||||||||||
| 配偶者出産休暇又は育児参加休暇取得率 | 95％以上 | （2020年度） | 100% | （2017年度） | 92.90000000000001 | (2016年3月) | ・家庭生活に積極的に関わる男性職員ロールモデルとして紹介した執務資料を作成し、男性の子育てや家事に関する意識改革 を促す取組を推進 ・所属長による育児に係る特別休暇の取得奨励 |
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