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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 愛知県 | 行動計画へ | 警察官に占める女性警察官の割合 | 10％程度 | (2020年度末) | 9.8％ | (2018年4月1日) | 8.7％ | (2015年4月1日) | ・女性リクルーターによる採用勧奨活動のほか、女性限定キャリアセミナーを開催 ・子育て等のために退職した元警察官を対象に、再採用試験を実施 |
妻の出産補助休暇及び男性職員の育児参加休暇の取得率 | 100％ | (2020年度末) |
97.4％ | (2017年度) | 71.2％ | (2014年度) | ・男性職員の育児等に係る特別休暇の名称を「イクメン休暇」と称し、休暇取得を推奨した。 ・男性職員の家庭参画の取組事例を部内機関誌により周知 |
心身のリフレッシュ等のための年次休暇の年間取得日数 | 5日以上 | (2020年度 末) |
4.0日 | (2017年度) | 2.1日 | (2014年度) | ・心身のリフレッシュや家族の記念日等に取得する年次休暇を「コノハ休暇」と称し、休暇取得を推奨 | 警部以上に占める女性警察官の割合 | 2％以上 | (2020年度末) | 1.3％ | (2018年4月1日) | 1.0％ |
(2015年4月1日) | ・警察署の生活安全課長、刑事課長等第一線において指揮を執る中核ポストへの積極的な登用を推進 ・女性職員対象のキャリアアップセミナーや女性警察官を対象に女性活躍に関する教養を実施 |
2018年6月 | ||||||||
| 妻の出産補助休暇及び男性職員の育児参加休暇の合計取得日数 | 5日以上 | (2020年度末) |
4.5日 | (2017年度) | 2.0日 | (2014年度) | 課長級以上に占める女性警察職員の割合 | 10％以上 |
(2020年度末) | 7.5％ | (2018年4月1日) | 4.0％ | (2015年4月1日) | |||||||||||||||||||||||||||||