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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 山形県 | 行動計画へ | 男性職員の育児休業取得率 | 20％以上 | (2020年) | 18.6％ | (2017年) | 9.7％ | (2014年) | ・職員を対象とした子育て支援講演会の開催 ・育児・介護など多様な事情を抱えた職員一人ひとりが能力を発揮 できるよう、所属長のマネジメントについてまとめた「イクボス虎の巻」を作成 |
管理職(課長級以上)に占める女性職員の割合 | 15％ | (2020年) | 12.4％ | (2018年) | 7.6％ | (2015年) | 女性職員の能力が多様な分野で発揮されるよう、また将来の幹部職員登用も展望した、 女性職員の積極的な登用と活躍の場の拡大に配慮した人事配置の実施 |
2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||
| 育児参加休暇取得率 | 100％ | (2020年) | 43％ | (2017年) | 33.0% | (2014年) | ・職員を対象とした子育て支援講演会の開催 ・育児・介護など多様な事情を抱えた職員一人ひとりが能力を発揮 できるよう、所属長のマネジメントについてまとめた「イクボス虎の巻」を作成 |
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