メニュー
実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
表は上下左右にスクロールできます。
| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
|||
| 和歌山県 | 行動計画へ | 女性職員採用割合 | 40％以上 | （2020年4月1日） | 43.3％ | （2018年4月1日） | 37.1％ | （2015年4月1日） | ・女子大学等へのリクルート活動を実施。 ・採用パンフレットに各世代における女性職員の出産・育児体験談を掲載。 |
男性の育児休業取得割合 | 10％以上 | （2021年3月31日） | 5.1％ | （2018年3月31日） | 3.9％ | （2015年3月31日） | ・代替職員の確保について、年度中2回に行う調査に基づき採用試験を実施し、 育児休業等を取得する職員の代替職員の採用を行った。 |
各月ごとの超過勤務時間 | 月平均10時間以下／人 | （2021年3月31日） | 11.6時間／人 | （2018年3月31日） | 11.6時間／人 | （2015年3月31日） | ・週1回の「ノー残業デー」に加え、夏季「毎日がノー残業」を実施し、 職員の定時退庁を促した。 |
女性の管理職割合 | 5％以上 | （2020年4月1日） | 4.5％ | （2018年4月1日） | 3.5％ | （2015年4月1日） | ・意欲のある人材を育成すること、様々な職域の経験を積むことを目的として 国や他県、民間企業等へ派遣を行った。 |
2018年7月 | ||||||||