メニュー
実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
表は上下左右にスクロールできます。
| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
|||
| 富山県 | 行動計画へ | 女性職員の採用割合 | 40％以上 | (毎年度) | 45.5％ | (2017年度) |
41.7％ | (2014年度) | 富山県庁JOBカフェの開催、オープンセミナーの開催 | 男性職員の育児休業取得率 | 5％以上 | (2019年度末) |
0％ | (2017年度) | 2.6％ | (2014年度) | 子育てパパサポートプランの作成をよびかけ | 1人あたりの時間外勤務時間数 | 前年度比減をめざす | 200時間 | (2017年度) | 193時間 | (2014年度) | 繁忙期等の補助業務に係る労働者派遣、時間外勤務対応のための遅出等勤務制度の施行 | 管理職の女性割合(課長級以上) | 15％以上 | (2023年4月1日) | 13.6％ | (2018年4月1日) | 9.8％ | (2015年4月1日) | 働きやすい職場環境づくり促進研修を必須研修として実施 | 2018年7月 | |||||||||
| 男性職員の育児参画関係休暇取得率 | 100％ | (毎年度) | 96.9％ | (2017年度) | 96％ | (2014年度) | 育児参加休暇の取得単位について半日を追加 | 課長補佐級、係長級の職にある女性職員の割合 | 30％以上 | (2023年4月1日) | 21.5％ | (2018年4月1日) | 20.5％ | (2015年4月1日) | 仕事・子育て両立支援研修の実施 | |||||||||||||||||||||||||||