メニュー
実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
表は上下左右にスクロールできます。
| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
|||
| 鳥取県 | 行動計画へ | ・採用する職員に占める女性職員の割合 | 50%以上 | （毎年度） | 55.0% | （平成29年度） | 54.1% | （過去5年平均） | 県職員を目指す方のための仕事説明会、学生が参加しやすいインターンシップ の受け入れ等を進め、性差に関係なくチャレンジしていただけるよう県の仕事 の魅力を伝える取組を実施。 |
・男性職員の育児休業取得割合 | 15%以上 | （平成32年度） | 12.9% | （平成29年度） | 5.7% | （平成26年度） | ・隔月に発行しているメールマガジン（子育て応援メッセージ）で男性の育児休業、育児参加休暇、 妻の出産時の休暇の制度及び取得事例を紹介。 ・職員のための子育て支援サイト（イントラネット上のサイト）で男性職員の育児参加のページを 設け、利用できる休暇制度や体験談を掲載。 |
・年間360時間以上の時間外勤務を行う職員の割合 | 10%以内 | （平成32年度） | 12.9% | （平成29年度） | 12.4% | （平成26年度） | 知事を座長とし、各部局長で構成する「県庁働き方改革プロジェクトチーム」 を設置し、仕事のやり方に関するルールの徹底や様々な業務の見直し等を通じ て全庁的な時間外勤務の縮減を推進した。 |
・係長級以上（管理的地位）の女性職員の割合 | 32%以上 | （平成32年度） | 31.9% | (平成30年4月1日） | 28.2% | （平成27年4月1日） | 能力・実力主義に基づく人事を進め、女性幹部の登用を積極的に行っている。 | 平成30年9月 | ||||||||
| ・男性職員の配偶者出産休暇又は育児参加休暇の取得割合 | 100% | （平成32年度） | 90.6% | （平成29年度） | 86.2% | （平成26年度） | ・隔月に発行しているメールマガジン（子育て応援メッセージ）で男性の育児休業、育児参加休暇、 妻の出産時の休暇の制度及び取得事例を紹介。 ・職員のための子育て支援サイト（イントラネット上のサイト）で男性職員の育児参加のページを 設け、利用できる休暇制度や体験談を掲載。 |
・職員の年次有給休暇等（夏季休暇を含む）の取得日数 | 15日以上 | （平成32年度） | 14.7日 | （平成29年） | 13.9日 | （平成26年） | ・GW時期前の4月、夏季休暇期前の６月に年次有給休暇の取得促進の通知の発出。 | ・課長級以上（管理職）の女性職員の割合 | 20%以上 | （平成32年度） | 22.2% | (平成30年4月1日） | 14.6% | （平成27年4月1日） | 能力・実力主義に基づく人事を進め、女性幹部の登用を積極的に行っている。 | |||||||||||||||||||