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実施状況の公表状況（知事部局の状況） 栃木県

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
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[PDF形式:163KB]別ウインドウで開きます		 採用試験の受験者の総数に占める女性の割合 40％ 2020年度 35％
 2016年度 37.1％ 計画策定時(2014年度) ・職員採用説明会,大学等での就職説明会の実施

・インターンシップ受入人数を拡大し、また女性受験者確保のため
女性向けの座談会を開催した		 男性職員の育児休暇取得率 13％ 2020年度 8.6％ 2016年度 2.6％ 2014年度 ・「管理者研修」を実施し、女性職員活躍促進の意義や管理者に
求められる役割等について学ぶ機会を設けた。

・育児参加プログラム制度の活用		 年次休暇の取得率 40％ 2020年度 30.1％ 2016年度 27.3％ 2014年度 ・定時退庁日の徹底や夏季ノー残業ウィークの実施

・適切な業務管理、超過勤務削減につながる能力や姿勢を、所属長等が
人事評価において評価		 管理的地位(課長級以上)にある職員に占める女性職員の割合 15％ 2020年4月1日 7.2％ 2017年4月1日 5.3％ 2015年4月1日 ・35歳以上の女性職員を対象とした「女性職員能力開発研修」を実施。
 2017年10月
男性職員の妻の出産休暇の取得率 100％ 2020年度 89.2％ 2016年度 92.2％ 2014年度 課長補佐級にある職員に占める女性職員の割合 25％ 2020年4月1日 23％ 2017年4月1日 20.1％ 2015年4月1日
男性職員の妻の出産時の子の養育休暇の取得率 50％ 2020年度 39.8％ 2016年度 42.6％ 2014年度
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