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実施状況の公表状況（知事部局の状況） 静岡県

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
静岡県 行動計画へ 行動計画に基づき取組を行った管理職員の割合 100％ 2019年度 88.7％ 2017年度 66％ 2014年度 ・外部講師等による職員向けセミナーの開催。 時間外勤務等平均時間数 2012年度(153.0時間)10％以上減 2019年度 164.6時間 2017年度 203.2時間 2014年度 ・一時的に集中する業務等に対応する業務応援要員を配置し、全庁的
な業務支援体制を構築。
・月1回の完全消灯日の実施。		 管理職に占める女性職員の割合 10％以上 2019年度 10.7％ 2017年度 9％ 2014年度 ・外部講師等による女性職員向けの研修を実施。
・メンター制度を実施。		 2018年7月
配偶者出産休暇又は育児参加休暇の取得率 100％ 2019年度 75％ 2017年度 81.3％ 2014年度 ・子の出生を控えた男性職員へ、人事課長から、休暇等取得の呼びかけメールを送信。
・庁内ネットワークで両立支援制度について周知。
育児休業取得率(女性職員) 100％ 2019年度 100％ 2017年度 100％ 2014年度 ・子育てについて理解を深め、愉しさを認識するための研修を実施。
育児休業取得率(男性職員) 13％ 2019年度 17.7％ 2017年度 7％ 2014年度 ・子育てについて理解を深め、愉しさを認識するための研修を実施。
学校行事等による休暇を取得した職員の割合 70％ 2019年度 54.7％ 2017年度 57.5％ 2014年度 ・庁内ネットワークで両立支援制度について周知。
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