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実施状況の公表状況（知事部局の状況） 島根県

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
島根県 行動計画へ 男性の配偶者出産休暇又は育児参加休暇の取得率 100％ 2020年度 98.3％ 2017年度 100％ 2014年度 職員向け周知媒体に、男性職員の育児休業取得、男性の配偶者出産休暇又は
育児参加休暇に係る制度内容や取得経験者の体験談を掲載、また、男性育休
取得推進チラシを作成・配付し取得促進を働きかけた。		 年次有給休暇の年間平均取得日数 13日 2020年 11.4日 2017年度 10.7日 2014年度 職員の健康の維持・増進、家庭・地域生活の充実のため、夏季、年末年始の期間
における連続休暇の取得促進、休日に挟まれた日における会議の自粛等、職員が
休暇を取得しやすい環境づくりを推進した。		 職員の管理職に占める女性の割合 12％ 2020年度 10.5％ 2018年度 7.9％ 2015年度 性別にとらわれることなく、個々の能力、実績等を十分評価し、能力を活用
するため、女性職員の職域拡大を図るとともに、グループリーダーや管理職等
への登用をすすめた。		 2018年7月
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