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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 佐賀県 | 行動計画へ | 対象となる男性職員の出産補助休暇(3日)及び配偶者出産時育児休暇(5日)を 合わせた8日の休暇の完全取得率 |
100％ | (2020年) | 51.4％ | (2017年) | 公表なし | (2014年) | 「所属長による子育て応援プログラム」として、父親となる職員は所属長へ出産 予定を報告し、 所属長は当該職員の休暇計画書を人事課に提出するとともに業務 分担の見直しや職場環境づくりに努める。 |
年次休暇取得率 | 70％以上 | (2020年) | 60.6％ | (2017年) | 54.1％ | (2014年) | 所属長は、職員が休暇を取得しやすい環境づくりに努め、個々の職員の年次 休暇等取得状況を定期的に把握し、取得日数の少ない職員については休暇の 取得を促している。 |
管理職(課長級以上)に占める女性割合 | 12％ | (2020年) | 9.8％ | (2017年) | 9.3％ | (2015年) | 人事配置において、女性職員の配置先を限定することなく、職域拡大による 多様な職務機会を付与している。 |
2018年8月 | ||||||||||||||||
| 対象となる男性職員の1か月以上の育児のための休業取得率(部分休業並びに 特別休暇及び年次休暇等を組み合わせて取得する休暇等を含む。) |
10％ | (2020年) | 1.4％ | (2017年) | 公表なし | (2014年) | 「所属長による子育て応援プログラム」において、男性職員へ周知をしている。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||