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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 新潟県 | 行動計画へ | 採用者に占める女性割合 | 30％ | (2020年) | 41.7％ | (2017年) | 43.1％ | (2014年) | 平均勤続年数の男女差 | 男女間で著しい差異が生じないよう努める | (2020年) | 特筆すべき差異なし | (2017年) | 特筆すべき差異なし | (2014年) |
時間外勤務 （本庁職員の年360時間を越える割合） |
20％以下 | (2020年) |
26.9％ | (2017年) | 26.3％ | (2014年) | ・管理・監督者の役割の徹底 ・目標管理による計画的な取組 |
管理職(課長級以上)に占める女性職員の割合 | 15％以上 | (2020年) | 11.8％ | (2017年) | 11.2％ | (2014年) | ・多様な職務経験や研修を通じて、管理職への女性登用を積極的に進めた。 | 2018年8月 | ||||||||||
| 育児休業取得率(女性) | 95～100％ | (2020年) |
100％ | (2017年) | 100％ | (2014年) | 管理監督職(係長相当職以上)に占める女性職員の割合 | 30％以上 | (2020年) | 24％ | (2017年) | 23％ | (2014年) | ・多様な職務経験や研修を通じて、管理監督職への女性登用を積極的に進めた。 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 育児休業取得率(男性) | 13％ | (2020年) | 8.3％ | (2017年) | 9.8％ | (2014年) | ・育児休業制度等の周知 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 男性職員の育児参加取得率 | 50％以上 | (2020年) | 43.6％ | (2017年) | 32.6％ | (2014年) | ・育児休業制度等の周知 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||