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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 長野県 | 行動計画へ | 採用試験(競争試験) 受験者の女性割合 |
40％ | (2021年度採用) | 37.7％ | (2018年度採用) |
35.1％ | (2016年度採用) |
女性向けガイダンス を年１回開催し、80人が参加 |
男性職員の育児休業取得率 | 20％ | (2020年度) | 12.8％ | (2017年度) | 6.3％ | (2015年度) | 子育て中の職員を対 象とした研修の実施、男性職員の子育て計画書提出の義務化 |
年次休暇平均取得日数 | 13日以上 | (2020年) | 10.9日 | (2017年) | 10.1日 | (2015年) | 職場単位での取得促進 | 管理職(課長級以上)に占める 女性の割合 |
10％ | (2021年4月1日) | 7.1％ | (2018年4月1日) | 4.8％ | (2015年4月1日) | 女性職員の管理職・監督職への積極的な登用、職域の拡大 | 2018年7月 | ||||||||
| 男性職員の出産男性職 員の出産補助休暇取得率 |
100％ | (2020年度) | 86.2％ | (2017年度) | 84.2％ | (2015年度) | 子育て中の職員を対 象とした研修の実施、男性職員の子育て計画書提出の義務化 |
管理監督者(係長級以上)に占 める女性の割合 |
15％ | (2021年4月1日) | 15.1％ | (2018年4月1日) | 11.8％ | (2015年4月1日) | 女性職員の監督職への積極的な登用、職域の拡大 | |||||||||||||||||||||||||||
| 男性職員の育児休暇取得率 | 100％ | (2020年度) | 69.1％ | (2017年度) | 66.3％ | (2015年度) | 子育て中の職員を対 象とした研修の実施、男性職員の子育て計画書提出の義務化 |
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| 女性職員の育児休業取得率 | 100％ | (2020年度) | 100％ | (2017年度) | 100％ | (2015年度) | 子育て中の職員を対 象とした研修の実施、イクボス・温かボス宣言の取組 |
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