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実施状況の公表状況（知事部局の状況） 宮崎県

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
宮崎県 行動計画へ 女性職員の採用割合 男性職員の育児休業取得率 13％ (2019年度) 8.5％ (2017年度) 3％ (2014年度) 子どもの出生に備え、子育てマイプラン(子育てのための休暇計画)の作成を推進し、
育児休業等の制度や手続について周知徹底を図った。		 職員1人当たりの年次休暇取得日数 15日 (2019年) 12.2日 (2017年) 11.5日 (2013年) 各所属において、休暇計画表を作成し、年次休暇取得に対する意識の醸成と
計画的な年次休暇の促進を図った。		 知事部局の副主幹級ポスト職以上に占める女性の割合 15％ (2019年度末) 12.7％ (2018年度当初) 10.6％ (2015年度当初) 女性職員サポート制度(女性相談窓口設置)について周知を図り、女性職員同士の
意見交換会を実施するなど、女性職員が抱える不安や悩みの解消を図った。		 2018年9月
女性職員の育児休業取得率 100％ (2019年度) 100％ (2017年度) 100％ (2014年度) 育児休業からの復帰前の面談の実施や、休業中も職員ポータルサイトが閲覧できる
システムの利用を促進するなど、安心して職場復帰ができる環境の充実を図った。
男性職員の育児参加休暇取得率 100％ (2019年度) 72.4％ (2017年度) 73.3％ (2014年度) 子どもの出生時に、育児参加休暇の取得を促すとともに、子育てマイプラン(子育ての
ための休暇計画)の作成を推進することなどの周知を徹底した。
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