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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 熊本県 | 行動計画へ | 男性の育児休業 | 13％ |
(2019年度) | 0％ |
(2017年度) | 1％ | (2014年度) | 職員への周知 | 職員一人当たりの年間時間外勤務時間を前年度比減とする | 前年度比減を継続 | (2019年度) | 前年度より減少（H27年度128.7％→H28年度228.7時間→H29年度152.3時間） | (2017年度) | 129.3時間 | (2014年度) | 震災業務以外の見直し、任期付職員採用など。 | 管理職に占める女性職員の割合 | 10％ | H32.4.1 | 7.5％ | H30.4.1 | 5.9％ | H27.4.1 | 早い時期から幅広い職務経験を積ませ、政策形成への参画を促す。 | 2018年6月 | ||||||||||||||||
| 男性の育児関連休暇取得 | 100％ | (2019年度) | 89％ | (2017年度) | 78.1% | (2014年度) | 職員への周知 | 役付職員に占める女性職員の割合 | 24.6％ | H32.4.1 | 20.8％ | H30.4.1 | 18.8％ | H27.4.1 | 早い時期から幅広い職務経験を積ませ、政策形成への参画を促す。 | |||||||||||||||||||||||||||
| 年次有給休暇取得平均日数 | 15日 | (2019年度) | 12.2日 | (2017年度) | 11.6日 | (2014年度) | 職員への周知 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||