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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 高知県 | 行動計画へ | 新規採用者に占める女性割合 |
男女の均衡状態を保つ |
毎年度 |
47.7％ (48.1％教委事務局含む) |
2017年度 |
48.5％ |
2015年度 |
男性職員の育児休業取得率 |
希望する職員全員の取得 |
16.9％ |
2017年度 |
6.2％ |
2014年度 |
管理職における女性職員の割合 |
10％以上 |
2020年度まで |
10％ (10.9％教委事務局含む) |
2017年度 |
7.4％ |
2015年度 |
2018年8月 | ||||||||||||||||||||
| 配偶者が産前産後休暇中に育児を行う男性職員に係る休暇 |
100％ |
2020年度まで |
57.1％ |
2017年度 |
38.8％ |
2014年度 |
チーフ・班長職以上における女性職員の割合 |
25％以上 |
2020年度まで |
22.1％ (23.5％教委事務局含む) |
2017年度 |
19.6％ |
2015年度 |
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