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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 広島県 | 行動計画へ | 男性職員の育児休業取得率 | 30％ | (2019年度) | 30.2％ | (2017年度) | 3.2％ | (2014年度) | ・「子育て応援プラン」の作成 ・子育てが始まった男性職員及びその所属長に対する幹部職員による面談の実施 |
毎年度設定する各局の時間外勤務縮減目標の達成 | 12/12局 | (2019年度) | 7/12局 | (2017年度) | 3/12局 | (2014年度) | ・時間外勤務の縮減に向けた基本ルール(内部協議資料作成，照会・依頼，会議・協議)の周知 | 管理職に占める女性割合 | 13％ | (2020年4月1日) | 6.1％ | (2018年4月1日) | 5.5％ | (2015年4月1日) | ・女性キャリアデザインセミナーの新設 ・イクボス養成研修等，管理職員のイクボス化に向けた取組の実施 |
2018年5月 | ||||||||||||||||
| 男性職員の配偶者出産休暇取得率 | 100％ | (2019年度) | 91.5％ | (2017年度) | 92.6％ | (2014年度) | ・「子育て応援プラン」の作成 ・子育てが始まった男性職員及びその所属長に対する幹部職員による面談の実施 |
子育て中の男性職員の時間外勤務年280時間以内の達成 | 0人 | (2019年度) | 121人 | (2017年度) | 227人 | (2014年度) | ・時間外勤務の縮減に向けた基本ルール(内部協議資料作成，照会・依頼，会議・協議)の周知 | GL・係長職に占める女性割合 | 32.3％ | (2020年4月1日) | 27.7％ | (2018年4月1日) | 22.9％ | (2015年4月1日) | ・女性キャリアデザインセミナーの新設 ・イクボス養成研修等，管理職員のイクボス化に向けた取組の実施 |
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| 男性職員の育児参加休暇取得率 | 100％ | (2019年度) | 89.3％ | (2017年度) | 83.3％ | (2014年度) | ・「子育て応援プラン」の作成 ・子育てが始まった男性職員及びその所属長に対する幹部職員による面談の実施 |
時間外勤務が年280時間を超える職場の半減 | 44所属 | (2019年度) | 83所属 | (2017年度) | 88所属 | (2014年度) | ・時間外勤務の縮減に向けた基本ルール(内部協議資料作成，照会・依頼，会議・協議)の周知 | |||||||||||||||||||||||||||