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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 福井県 | 行動計画へ | 管理職女性割合 | 15％ | (2020年度) | 12.2％ | (2018年度) | 10.3％ | (2016年度) | 意欲・能力のある女性職員を積極的に登用 | 配偶者が出産した際に休暇を2日以上取得する職員の割合 | 100％ | (2020年度) | 71.4％ | (2017年度) | 48.4% | (2015年度) | 各所属への通知等により職員の休暇取得を呼びかけている。 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||
| 女性課長補佐・グループリーダー相当職の割合 | 30％ | (2020年度) | 22.6％ | (2018年度) | 19.4％ | (2016年度) | 意欲・能力のある女性職員を積極的に登用 | 配偶者が出産した後1年以内に1週間以上の連続休暇を取得する職員の割合 | 50％ | (2020年度) | 28.9％ | (2016年度) | 21.5％ | (2015年度) | 各所属への通知等により職員の休暇取得を呼びかけている。 | |||||||||||||||||||||||||||