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実施状況の公表状況（知事部局の状況） 愛媛県

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
愛媛県 行動計画へ 新規採用者に占める女性の割合 40％ 毎年度 39.9％ 28年度 35.3％ 26年度 職員採用セミナーにおける「女性職員によるパネルディスカッション」の開催 育児参加率(育児休業又は連続する5日以上の育児休暇を取得した職員の割合)

※1 育児休暇：配偶者出産休暇、育児参加休暇のほか子の出生時に取得した
年次有給休暇、夏季休暇も含む

※2 26年度は育児休業取得率		 男性：13％

女性：100％		 毎年度 男性：10.2％

女性：100％		 28年度 男性：2.5％

女性：100％		 26年度 出生時休暇計画の作成の徹底

全ての課の管理職を対象とした特定事業主行動計画等に関する啓発研修会に
おいて、指導を行う		 全職員の年間超勤時間360時間以下を目指す

※数値は360時間以下の割合		 360時間以下 毎年度 77.4％ 28年度 75.8％ 26年度 全ての課の管理職を対象とした特定事業主行動計画等に関する啓発研修会において、指導を行う 女性役付職員(係長以上)の割合 20％ 32年度末 12.8％ 29年度当初 11.6％ 27年度当初 ・女性職員を対象とした「女性職員ワークライフサポート講座」を開催

・新任課長級研修及び新任主幹級研修に「仕事と子育て等の両立支援に
ついて」の課目を追加		 2017年9月
全ての男性職員が育児休暇を取得

※1 育児休暇：配偶者出産休暇、育児参加休暇のほか子の出生時に取得した
年次有給休暇、夏季休暇も含む

※2 26年度は配偶者出産休暇及び育児参加休暇の取得率		 100％ 毎年度 86.7％ 28年度 64.9％ 26年度 出生時休暇計画の作成の徹底

全ての課の管理職を対象とした特定事業主行動計画等に関する啓発研修会に
おいて、指導を行う		 年次有給休暇の取得日数 15日 毎年度 9.9日 28年 9.6日 26年度 全ての課の管理職を対象とした特定事業主行動計画等に関する啓発研修会において、指導を行う
子の出生時の父親の育児休暇の取得日数

※1 育児休暇：配偶者出産休暇、育児参加休暇のほか子の出生時に取得した
年次有給休暇、夏季休暇も含む

※2 26年度は配偶者出産休暇及び育児参加休暇を6日以上取得した職員の割合		 合計6日以上 毎年度 41.8％ 28年度 17％ 26年度 出生時休暇計画の作成の徹底

全ての課の管理職を対象とした特定事業主行動計画等に関する啓発研修会に
おいて、指導を行う
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