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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 千葉県 | 行動計画へ | 男性職員の育児休業取得率 | 50％ | (中長期的) | 8.6％ | (2017年度) | 6.2％ | (2014年度) | ・男性職員を含む育児休業取得者との意見交換等を目的とした育児休業取得者セミナーを開催した ・新たに男性職員の育児参加促進のためのリーフレットを作成した |
管理職(本庁課長級以上)の女性割合 | 10％ | (2021年4月1日) | 10％ | (2018年4月1日) | 8.1％ | (2015年4月1日) | ・女性職員の職域拡大を進め、組織の中核となるポストへの配置も行った ・女性職員を対象にキャリア形成を支援するための研修を行った |
2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||
| 男性職員の配偶者出産期連続休暇取得率 | 80％ | (2020年度) | 69.2％ | (2017年度) | 47.9％ | (2014年度) | ・男性職員を含む育児休業取得者との意見交換等を目的とした育児休業取得者セミナーを開催した ・新たに男性職員の育児参加促進のためのリーフレットを作成した |
役付職員(係長・主査級以上)の女性割合 | 26％ | (2021年4月1日) | 26.4％ | (2018年4月1日) | 23.3％ | (2015年4月1日) | ・女性職員の職域拡大を進め、組織の中核となるポストへの配置も行った ・女性職員を対象にキャリア形成を支援するための研修を行った |
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