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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 青森県 | 行動計画へ [PDF形式:391KB]  |
女性採用比率 |
40％以上 | (毎年度) | 44.2％ |
(2018年4月1日) | 29.7％ |
(2015年度) | 採用試験総合案内パンフレットや仕事のPR映像に女性職員を積極的に起用 就職相談会や説明会等に女性職員を説明者として積極的に起用 |
副参事以上に占める女性の割合 | 5％以上 | (2021年4月1日) | 4.4％ | (2018年4月1日) | 3.1％ | (2015年4月1日) | 女性職員を管理職員へのステップとなる役職へ積極的に登用 女性職員のキャリアアップに係る研修を実施し女性管理職員の講話を盛り込んだ |
2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||