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実施状況の公表状況（知事部局の状況） 秋田県

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
秋田県 行動計画へ 採用試験の受験者の女性割合 40％ (2020年) 36.3％ (2017年) 35.2％ (2015年) ・職員採用パンフレットに先輩職員からのメッセージや仕事と家庭生活との

両立支援を紹介

・女性向けの説明会のほか、そのほかの説明会でも女性専用ブースを設置		 男性の育児休業取得率 10％ (2020年)
 5.4％
 (2017年) 5.3％ (2014年) ・妊娠・出産・子育て期間中において職員が取得できる休暇制度等をもとめた

育児プランシートを作成し、子どもが生まれる男性職員の所属長に対し、育児
プラン
シートの作成を義務づけた。		 管理的地位(本庁課長級以上)に占める女性職員の割合 10％ (2020年) 7.1％ (2018年) 4.8％ (2015年) ・女性職員キャリアデザイン研修の実施

・マネジメント能力や政策形成能力の向上のため、女性職員の班長職への登用や
企画業務等へ配置		 2018年7月
男性職員の配偶者出産休暇の取得状況 90％ (2020年) 75.7％ (2017年) 81.6％ (2014年) ・妊娠・出産・子育て期間中において職員が取得できる休暇制度等をもとめた

育児プランシートを作成し、子どもが生まれる男性職員の所属長に対し、育児
プラン
シートの作成を義務づけた。		 県庁内の班長職に占める女性職員の割合 10％ (2020年) 8.3％ (2018年) 8.8％ (2015年)
 ・女性職員キャリアデザイン研修の実施

・マネジメント能力や政策形成能力の向上のため、女性職員の班長職への登用や
企画業務等へ配置
男性職員の配偶者の出産に係る子の養育休暇の取得状況 50％ (2020年)
 50％ (2017年)
 39.5％ (2014年) ・妊娠・出産・子育て期間中において職員が取得できる休暇制度等をもとめた

育児プランシートを作成し、子どもが生まれる男性職員の所属長に対し、育児
プラン
シートの作成を義務づけた。
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