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実施状況の公表状況（知事部局の状況） 愛知県

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
愛知県 行動計画へ ・グループ定時退庁日の退庁率 100％
 毎年度 98.5％ 2017年度 95.6％ 2014年度 ・毎月1日以上、グループ全員が定時に退庁する「グループ定時退庁日」を
設定・実践することにより、効率的な業務遂行と定時退庁意識の向上を図り、
時間外勤務の縮減に向けた職場環境づくりを進めた。		 長時間勤務者のいる所属数

※年間360時間を超える時間外勤務を行う長時間勤務者がいる所属数		 2013年度実績(123所属)から3割削減 2019年度 115所属 2017年度 123所属 2013年度 ・毎週水曜日、毎月19日等の定時退庁日に、庁内放送等により定時退庁を呼びかけ
るとともに、7・8月をワーク・ライフ・バランス推進強化月間、11月を全庁一斉定
時退庁の強調月間として特に定時退庁の徹底を促した。		 ・管理職に占める女性の割合 10% 2020年度まで 9.99% 2018年度 6.67% 2013年度 ・所属長等を対象にセミナーを実施し、時間的制約等がある職員も着実に
キャリア形成ができるよう、管理職員の意識改革を促進した。		 2018年7月
・男性職員の育児休業の取得率 15％ 2019年度 12.4％ 2017年度 2.6％ 2013年度 ・男性職員に対する育児参加支援策「イクメンサポート」に基づき、子の出生
予定のある男性職員に対して、所属長及び班長等が面談を行い、出生時の休暇
取得や育児休業の積極的な取得を働きかけた。		 ・本庁職員に占める女性の割合 25
%		 2020年度まで 23.3% 2018年度 19.3% 2013年度
・男性職員の育児に係る休暇等の取得率

※子の出生前後8週間において、5日以上、育児休業・特別休暇・年次休暇
を取得した男性職員の割合		 100％ 2019年度 89.2％ 2017年度 52.3％ 2013年度
・女性職員の育児休業の取得率 100％ 2019年度 99.2％ 2017年度 99.3％ 2013年度
・年次休暇の平均取得日数 14日 2019年度 13.7日 2017年度 12.3日 2013年度
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