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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 下関市消防局 | 行動計画へ | 女性割合 | 5％ | 2026年4月 | 1.5％ | 2018年4月 | 1.2％ | 2016年3月 | オープンセミナー等の開催及び庁舎の女性専用施設改修等 | 2018年4月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 周南市消防本部 | 行動計画へ | 採用試験の女性受験者数 | 毎年度2人以上 | 2020年度末 | 1人 | 2017年度 | 1人 | 2016年度 | 近隣の学校へ女子学生向けのリーフレットを配布 | 2018年9月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 消防吏員に占める女性消防吏員比率 | 2.5％ | 2021年度当初 | 1.9％ | 2018年度 | 1.5％ | 2016年度 | 近隣の学校へ女子学生向けのリーフレットを配布 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 防府市 消防本部 |
行動計画へ | 実施状況については、首長部局が消防本部分も含めて公表 | 実施状況については、首長部局が消防本部分も含めて公表 | 実施状況については、首長部局が消防本部分も含めて公表 | 実施状況については、首長部局が消防本部分も含めて公表 | 実施状況については、首長部局が消防本部分も含めて公表 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 山口市消防本部 | 行動計画へ | 育児休業の取得率 | 男性13％ 女性100％ |
(2023年) | 男性0％ 女性100％ |
(2017年) | 男性0％ 女性100％ |
2017年 | 育児等に係る休暇等の制度を理解しやすいようまとめた「育児ハンドブック」の 周知徹底(イントラネット及び職場へ配布) |
年次有給休暇の平均取得日数 | 12.7日 | (2022年) | 11.1日 | (2017年) | 11.1日 | (2017年) | 年間を通じた休暇計画表の活用等により、計画的な休暇取得を促進した。 | 管理職員に占める女性職員(一般行政職)の割合 | 10％ | (2022年) | 7.7％ | (2018年) | 7.7％ | (2018年) | 外部講師による管理職職員向けにワークライフバランス及び 女性職員のキャリア形成支援等に関する意識を涵養する研修を実施。 |
2018年8月 | ||||||||||||||||
| 男性職員の出産補助休暇、育児参加休暇等の取得率 | 50％ | (2022年) | 0％ | (2017年) | 0％ | (2017年) | 育児等に係る休暇等の制度を理解しやすいようまとめた「育児ハンドブック」の 周知徹底(イントラネット及び職場へ配布) |
時間外勤務時間数 | 前年比3％減 | -3.5％ | (2017年) | -3.5％ | (2017年) | 原則20時までの退庁とし、繁忙期等でやむを得ず20時以降の勤務実績のある場合は、 所属長が人事担当課に報告を行うことを義務付けた。 |
消防吏員に占める女性消防吏員の割合 | 3.2％ | (2022年) | 2.5％ | (2018年) | 2.5％ | (2018年) | 2018年度から目標項目としたため取組み無し | ||||||||||||||||||||
| 萩市消防本部 | 行動計画へ | 一人あたりの月平均時間外勤務 | 10時間以内 | 2020年度 | 11.9時間 | 2017年度 | 14.1時間 | 2014年度 | 毎週水曜日のノー残業デーの徹底 月1回の定時消灯の実施 |
管理職以上の女性割合 | 15％ | 2020年度 | 15.7％ | 2018年度 | 11.3％ | 2015年度 | 管理職への積極的な登用 それぞれの個性と能力、意欲を高めるため、研修への積極的な参加を促す |
2018年7月 （市長部局と一体で策定・公表） |
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| 係長級以上の女性割合 | 30％ | 2020年度 | 30％ | 2018年度 | 28％ | 2015年度 | 資質向上を図るための研修への積極的な参加を促す | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 下松市消防本部 | 行動計画へ | 採用試験における女性の受験者数について | 毎年度3人以上 | 2016年度～2020年度 | 1人 | 2017年度 | 1人 | 2015年度 | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 長門市消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:98KB]  |
男性の育児休業(育児短時間、部分休業含む)取得率 | 10％ | 2020年度 | 0％ | 2017年度 | 4.8％ | 2015年度 | 年次休暇取得率 | 30％以上 | 2020年 | 27.2％ | 2017年 | 23.7％ | 2015年 | 管理職(課長補佐級以上)に占める女性割合 | 22.5％ | 2020年度末 | 13.7％ | 2017年度 | 15％ | 2015年度 | 2018年7月 （市長部局と一体で策定・公表） |
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| 美祢市消防本部 | 行動計画へ | 0％ | (2017年) | 平均継続勤務年数 | 21.5年 | (2017年) | 年間時間外勤務時間 | 200.7 | (2017年) | 管理職に占める女性割合 | 0％ |
2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 係長以上に占める女性割合 | 0％ |
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