メニュー
実施状況の一覧表（CSV）はこちら
。検索・印刷等に御活用ください。
表は上下左右にスクロールできます。
| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
|||
| 富山市消防本部 | 行動計画へ [PDF形式]  |
女性の採用割合 | 6.3％ | (2018年度) | 2018年4月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 受験者の総数に占める女性割合 | 7.1％ | (2017年度) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 職員の女性割合 | 2.3％ | (2017年度) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 高岡市消防本部 | 行動計画へ | 育児休業等の取得率 | 男性20％以上、女性100％(現状維持) | (2019年) | 消防吏員0％(女性対象者なし) | (2017年) | 男性8.7％ 女性100％ |
(2014年) | 年間超過勤務時間が360時間を超える職員の人数 | 50人未満 | (2019年) | 103人 | (2018年) | 88人 | (2014年) | 高岡市は2017年7月、消防本部は2017年8月 | ||||||||||||||||||||||||||
| 年次休暇の年間平均取得日数 | 10日以上(消化率50％以上) | (2019年) | 市全体 7.9日(消化率39.5％) |
(2017年) | 6.7日(消化率34％) | (2014年) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 氷見市消防本部 | 行動計画へ | 育児休業等の取得率 | 50％ | (2019年度) | 0％ | (2017年度) | 0％ | (2015年度) | 職員の1年間の超過勤務時間数 | 154時間 | (2019年度) | 189.9時間 | (2017年度) | 137.7時間 | (2015年度) | 2018年6月 | ||||||||||||||||||||||||||
| 職員一人当たりの年次休暇の取得日数割合 | 70％ | (2019年度) | 46.4％ | (2017年度) | 42.5％ | (2015年度) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 射水市消防本部 | 行動計画へ | 新規採用職員に占める女性割合 | 40％ | (2019年度( | 71％ | （2017年度） | 68.6％ | （2014年度） | ・女性職員を採用面接者に加えた。 | 男性職員の育児休業取得率 | 13％ | （2019年） | 15.4％ | （2017年） | 5.3％ | （2014年） | ・市長をはじめ幹部職員がイクボス宣言を行った。 | 職員一人あたりの年次休暇の取得日数 | 12日 | （2019年） | 7.2日 | （2017年） | 6.3日 | （2014年） | ・市長をはじめ幹部職員がイクボス宣言を行った。 ・年次休暇取得促進を呼びかけた。 |
管理職にある職員に占める女性割合 | 20％ | （2019年度） | 23.1％ | （2017年度） | 19.1％ | （2014年度） | ・女性職員を対象としたキャリア形成支援研修を実施した。 ・女性職員を外部研修へ派遣した。 |
2018年7月 | ||||||||
| 男性職員の子育て目的の休暇の取得率 | 100％ | （2019年） | 84.6％ | （2017年） | 78.9％ | （2014年） | ・市長をはじめ幹部職員がイクボス宣言を行った。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 男性職員の子育て目的の休暇の5日以上の取得率 | 80％ | （2019年） | 7.7％ | （2017年） | 15.8％ | （2014年） | 市長をはじめ幹部職員がイクボス宣言を行った。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 立山町消防本部 | 行動計画へ | 子どもの出生時における父親の特別休暇(2日間)の取得率 | 100％ | 32年度 | 62.5％ | 29年度 | 0％ | 26年度 | 配偶者の出産育児に伴い取得できる特別休暇制度の周知。 | 管理職に占める女性職員の割合 | 40％ | 32年度 | 31.6％ | 30年度 | 25.6％ | 27年度 | 女性職員を対象とした研修の実施(キャリアプラン)。 ハラスメント防止研修の実施。 |
2018年6月 | ||||||||||||||||||||||||
| 配偶者の産前産後の期間中における父親の特別休暇(5日間)の取得率 | 100％ | 32年度 | 25％ | 29年度 | 0％ | 26年度 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ブラウザでページ内検索がうまくできない場合は、表を最上段まで戻して行ってください。