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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 徳島市消防局 | 行動計画へ | 採用試験受験者数の女性割合増加 | 20％ |
2026 | 0％ | 2016 | 0％ | 2016 | 女子学生向けの消防職業体験イベントへの参加 |
男性の育児休業の取得率 | 5％ | 2019年度 | 1.8％ | 2016年度 | 0％ | 2014年度 | 配偶者の出産に伴う手続きを行った男性職員に対し、出産や育児に 関する休暇制度をまと めた冊子を配付している。 |
職員1人当たりの年次休暇の取得日数 (対2013年比) |
14.5日(－10％) | 2019年度 | 12.9日(－1.5％) | 2016年度 | 13.0日(－0.8％) | 2014年度 | 連続休暇の取得及び年次休暇の計画的使用の促進について、 各所属長に周知し、取組みを 推進している。 |
2018年1月 | ||||||||||||||||
| 女性消防吏員数の増加 | 8人 | 2026 | 4人 | 2017 | 4人 | 2016 | 消防局作成の女性消防吏員活躍に係るポスター、 パンフレットによる広報 |
父親となる職員が取得する付添い休暇及び男性職員の育児参加の 休暇の合計日数 |
平均5日以上 | 2019年度 | 2.7日 | 2016年度 | 2.6日 | 2014年度 | 当該休暇制度等の周知を含め、子育てをする職員に配慮した職場環境の整備に努めるよう 各所属長に周知し、取組みを推進している。 |
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| 鳴門市消防本部 | 行動計画へ | 採用した職員に占める女性職員の割合 | 男女比に差がない状態 | 2021年度 | 57.1％ | 2017年度 | 44.4％ | 2015年度 | ・採用HPに、男性職員だけでなく女性職員からのコメントも掲載した | 平均した継続勤務年数の男女の差異 | 男女比に差がない状態 | 2021年度 |
女性 14.3年 男性 16.0年 |
2017年度 | 女性 16.6年 男性 16.5年 |
2015年度 | ・離職率の低い職場環境を維持すべく、勤務時間に関する通知や、 メンタルヘルスに関する通知を発出した。 |
職員一人あたりの各月ごとの超過勤務時間 | 前年度比減 | 2021年度 | 約19.0時間 | 2017年度 | 約17.9時間 | 2014年度 | ・勤務時間に関する通知の発出、ノー残業デーの周知等を実施した。 ・組織、機構に関する調査を実施し、効率的な組織運営に努めた。 |
管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 | 30％ | 2021年度 | 27.8％ | 2017年度 | 27.4％ | 2015年度 | ・女性職員を対象とする研修、市町村アカデミーへの女性職員の派遣等を実施した。 | 男性職員の育児休業取得率 | 15％ | 2021年度 | 25％ | 2017年度 | 0％ | 2014年度 | ・育児休業取得対象となった男性職員及びその所属長に対し、 育児休業取得促進にかかる通知を発出した。 |
2018年9月 ＊行動計画および実施状況については、 市長部局、消防本部、企業局、教育委員会等 全ての部局を含んでいます。 |
| 小松島市消防本部 | 行動計画へ | 女性消防吏員の採用数 | 1人 | 2020年度 | 0 | 2018年度 | 0 | 2015年度 | 育児休業を取得する男性職員の割合 | 10％以上 | 2020年度 | 0％ | 2017年度 | 14％ | 2015年度 | 対象となる男性職員に個別に情報提供(目標値及び 目標設定時最新値はともに市全体の数値) |
2018年5月 (市全体として公表) |
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| 男性職員の配偶者出産休暇の取得割合 | 100％ | 2020年度 | 100％ | 2017年度 | 43％ | 2015年度 | (目標値及び目標設定時最新値はともに市全体の数値) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 阿南市消防本部 | 行動計画へ | 消防職における採用試験受験者の女性割合 | 5名以上 | (2020年) | 0名 | (2017年) | 1名 | (2015年) | 女性消防士の必要性について積極的な広報活動を実施 | 女性の育児休業取得率100％の維持 | 100％維持 | (2020年) | 100％ |
(2017年度) | 育児休業等を取得しやすい環境の整備 | 2016年4月 | ||||||||||||||||||||||||||
| 消防職における女性職員採用数 | 3名以上 | (2020年) | 0名 | (2017年) | 0名 | (2015年) | 女性消防士の必要性について積極的な広報活動を実施 | 2020年度末までに、男性職員の育児休業取得率10％以上 | 10％以上 | (2020年) | 0％ |
(2017年度) | 育児休業等を取得しやすい環境の整備 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2020年度末までに、男性職員の配偶者出産休暇を80％以上 | 80％以上 | (2020年) | 60％ |
(2017年度) | 男性の子育て目的の休暇等の取得促進 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2020年度末までに、男性職員の育児参加休暇取得率15％以上 | 15％以上 | (2020年) | 0％ |
(2017年度) | 男性の子育て目的の休暇等の取得促進 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 美馬市 消防本部 |
行動計画へ | ・子どもの出生時における父親の特別休暇取得率 | 100% | (2020年） | 100% | (201７年） | 100% | (2015年） | 秘書課から各種両立支援制度の活用促進に関する助言を行う。 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| ･父親の育児参加のための特別休暇取得率 | 60% | (2020年） | 33.30% | (201７年） | 0% | (2015年） | 各種両立支援制度に関する情報を、庁内LANで職員に周知する。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 那賀町消防本部 | 行動計画へ | 男性職員の育児休業取得率 | 5％ | 31年度 | 0％ | 29年度 | 0 | 26年度 | 対象者への制度の周知を口頭で行っている | 年次休暇平均取得日数 | 16.4日／年 | 31年度 | 12.5日／年 | 29年度 | 11.4日／年 | 26年度 | 年休取得を推進する内容のポスターについて庁舎に掲示 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||
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