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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 松江市消防本部 | 行動計画へ | 採用した職員に占める女性の割合(消防職) | 5％ | (2018年度) | 0人 0％ |
(2017年度) | 0％ | (2012年度～2014年度平均) | 消防業務説明会の開催 女子高等への出前授業 |
男性の育児休業取得率 | 13％ | (2020年度) | 7.1％ | (2017年度) | 0％ | (2012年度～2014年度) | 配偶者出産予定職員へ休暇制度等資料を配布 | 年間実勤務時間数が1,800時間以内の職場の割合 | 30％ | (2020年度) | (2012～2014年度平均) | 課長補佐級・係長級に占める女性の割合 | ― | ― | 1.2％ | (2018年4月1日) | 1.3％ | (2015年4月1日) | 2018年9月 | |||||||||||||
| 妻の出産補助休暇取得率 | 100％ | (2020年度) | 100％ | (2017年度) | 71.7％ | 82012年度～2014年度) | 配偶者出産予定職員へ休暇制度等資料を配布 | 年間超過勤務時間数(職員一人当たりの平均) | 5年間で10％削減 | (2020年度) | ― | ― | 17.4％(2010年度に対し2014年度の減少率) | (2012～2014年度平均) | 管理的地位に占める女性の割合 | ― | ― | 6.3％ | (2018年4月1日) | (2015年4月1日) | ||||||||||||||||||||||
| 夫の育児参加休暇取得率 | 100％ | (2020年度) | 7.1％ | (2017年度) | 2.2％ | (2012年度～2014年度) | 配偶者出産予定職員へ休暇制度等資料を配布 | 年次休暇の年間朱徳日数(職員一人当たりの平均) | 10日 | (2020年度) | 10.3日 | (2017年度) | 8.0日 | (2012～2014年度平均) | ||||||||||||||||||||||||||||
| 浜田市消防本部 | 行動計画へ | 妻の出産補助休暇の認知度(取得対象者) | 100 | (2020.3) | 100 | (2018.2) | 88.2 | (2015) | 管理職に占める女性割合(一般行政職) | 8.0 | (2020.3) | 8.6 | (2017.4) | 5.3 | (2015.4) | 2018年2月 | ||||||||||||||||||||||||||
| 男性の育児参加休暇の認知度(取得対象者) | 100 | (2020.3) | 83.3 | (2018.2) | 47.1 | (2015) | 係長級以上に占める女性割合(一般行政職) | 24 | (2020.3) | 18 | (2017.4) | 16.6 | (2015.4) | |||||||||||||||||||||||||||||
| 妻の出産補助休暇(取得可能となった職員) | 80 | (2020.3) | 91.7 | (2018.2) | 72.2 | (2015) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 男性の育児参加休暇(取得可能となった職員) | 80 | (2020.3) | 33.3 | (2018.2) | 5.6 | (2015) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 出雲市消防本部 | 行動計画へ | 女性消防吏員数 | 5人 | (2019) | 3人 | (2017) | 4人 | (2015) | ・就職説明会において、参加した女子学生に対するPR ・市内又は採用試験受験者が在籍した市、県外の学校等へ女性消防吏員採用の パンフレットを配布 |
男性の育児休業取得者割合 | 10％ | (2019) | 0％ | (2017) | 0％ | (2015) | 男性職員が育児休業を取りやすい職場環境を整備している。 | 女性職員1人当たり年次有給休暇取得日数 | 12日 | (2019) | 11日 | (2017) | 13日 | (2015) | 年次休暇が取得しやすい職場環境を整備している。 | 2017年7月 | ||||||||||||||||
| 男性の育児参加休暇取得者割合 | 40％ | (2019) | 1％ | (2017) | 1％ | (2015) | 男性職員が育児参加休暇を取得しやすい職場環境を整備している。 | 女性職員1人当たり平均時間外勤務時間 | 7.5時間 | (2019) | 11時間 | (2017) | 9時間 | (2015) |
業務内容の精査及び効率的な業務遂行に努めている。 | |||||||||||||||||||||||||||
| 大田市消防本部 | 行動計画へ | 男性職員の配偶者出産休暇の取得率 | 100％ | 31年度 | 60％ | 29年 | 81.8％ | 27年 | 職員一人あたりの年次有給休暇取得日数 | 10日以上 | 31年度 | 8.5日 | 29年 | 7.5日 | 27年 | 係長級以上の役職に占める女性職員の割合 | 35％以上 | 31年度 | 26％ | 30年度 | 23.6％ | 27年度 | 2018年9月 （市長部局と一体で策定・公表） |
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| 男性職員の育児参加休暇の取得率 | 50％以上 | 31年度 | 12％ | 29年 | 0％ | 27年 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 男性職員の育児休業取得者数 | 1人以上 | 31年度 | 0人 | 29年 | 0人 | 27年 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 安来市消防本部 | 行動計画へ | 男性職員の育休取得率 | 5％ |
(2020年) | 0％ | (2017年) | 0％ | (2015年) | 年次有給休暇の取得率 | 80％ | (2020年) | 55.6％ | (2017年) | 52.8％ | (2015年) | ・3月毎の取得状況把握 | 管理職の女性割合 | 30％ | (2020年) | 27.7％ | (2017年) | 20％ | (2015年) | 2018年5月 （市長部局と一体で策定・公表） |
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| 男性職員の子の養育休暇取得率 | 100％ | (2020年) | 13.3％ | (2017年) | 0％ | (2015年) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 男性職員の妻の出産補助休暇取得率 | 100％ | (2020年) | 73.3％ | (2017年) | 41.4％ | (2015年) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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