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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 大津市消防局 | 行動計画へ | 女性受験者数の拡大 | 18人 | (2020年) | 4人 | (2016年) | 0人 | (2015年) | 女性向け職業説明会への参加、 職業説明会へ女性消防職員の派遣 |
男性職員の配偶者出産休暇取得率 | 100 | (2020年) | 95.1％ | (2016年) | 89.1％ | (2015年) | 2015年度より開始した「ハッピー育Men」の取組みを継続し、計画的な 育児休暇及び育児休業 の取得を促すとともに職場環境の整備 「育Men休暇」(男性の育児参加)取得率100％ |
課長補佐級以上の職員に占める女性割合の向上 | 25％ | (2020年) | 17.4％ | (2016年) | 16.1％ | (2015年) | 2017年10月 | |||||||||||||||||
| 育児参加のための休暇取得率 | 100 | (2020年) | 71.1％ | (2016年) | 15.6％ | (2015年) | 「育Men休暇」取得の促進 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 彦根市消防本部 | 行動計画へ | 育児休業の取得率 | 男性職員 10％以上 女性職員 100％ |
2019年度まで | 男性職員 0％ 女性職員 0％ |
2017年度 | 男性職員 0％ 女性職員 0％ |
2015年度 | 職員一人あたりの年間平均時間外勤務時間 | 平成26年度実績(231時間)から1割以上削減し、 200時間以下にする。 |
2019年度まで | 241時間 ※市全体の数値 |
2017年度 | 246時間 ※市全体の数値 |
2015年度 | 2017年度10月から各所属においても働き方・業務改革推進目標の設定を することとした。 毎週水曜日をノー残業デー、第2・第4金曜日をハッピーフライデーとし 定時退庁に努めている。 |
2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||
| 妻が出産する場合の特別休暇の取得率 | 100％ | 2019年度まで | 44.4％ ※市全体の数値 |
2017年度 | 76.9％ ※市全体の数値 |
2015年度 | 年次有給休暇の平均取得日数 | 12日以上 | 2019年度まで | 9.4日 ※市全体の数値 |
2017年1月1日～12月31日 | 7.5日 ※市全体の数値 |
2015年1月1日～12月31日 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 高島市消防本部 | 行動計画へ | 女性消防吏員比率 | 4.70% | （2020年） | 1.80% | （2016年） | 男性の育児休業取得率 | 20% | （2020年） | 0% | （2016年） | 有給休暇取得率 | 14日 | （2020年） | 3.5日 | （2016年） | 管理職の女性割合 | 0人 | （2016年） | （2016年） | ||||||||||||||||||||||
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