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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 唐津市消防本部 | 行動計画へ [PDF形式]  |
男性職員の配偶者出産休暇取得率 | 100％ |
2019年度 | 84.1％ | 2017年度 | 78.7％ | 2015年度 | 一人当たり年間時間外勤務時間 | 112時間 | 2019年度 | 109時間 | 2017年度 | 110時間 | 2015年度 | 女性職員の管理職(副部長・課長職相当職)の割合 | 16％ | 2019年度 | 12.4％ | 2017年度 | 10.4％ | 2015年度 | 一人当たり年次休暇の取得率 | 65％(13日) | 2019年度 | 54.5％(10.9日) | 2017年度 | 52％(10.4日) | 2015年度 | 2018年7月 | ||||||||||||
| 男性職員の育児参加休暇の取得率 | 20％ | 2019年度 | 11.4％ | 2017年度 | 6.4％ |
2015年度 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 男性職員の育児休業取得率 | 5％ | 2019年度 | 4.5％ | 2017年度 | 2.1％ | 2015年度 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 女性職員の育児休業取得率 | 100％ | 2019年度 | 100％ | 2017年度 | 100％ | 2015年度 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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