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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 別府市消防本部 | 行動計画へ | 女性消防吏員 | 5％ | 2020年 | 2％ | 2018年 | 2％ | 2011年 | 配偶者出産休暇 | 100％ | 2020年 | 制度認識率 | 2018年9月 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 育児参加休暇 | 100％ | 2020年 | 制度認識率 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 配偶者出産休暇 | 100％ | 2020年 | 取得率 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 育児参加休暇 | 90％ | 2020年 | 取得率 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 佐伯市消防本部 | 行動計画へ | 女性消防士の採用 | 2 人 |
2020年度まで | 1 人 |
2018年 | 1人 | 2016年 | 地元の就職説明会を開催。女性が1人参加。 地元の行政テレビで女性消防士によるお仕事紹介番組を作成し、放送。 (一体的な数値） |
超過勤務の削減 | 月に45時間以上超過勤務を行う職員の数を50％以上引き下げ、97人以下にする。 | 2020年 | 287時間 | 2018年 | 194時間 | 2013年 | 3月連続45時間以上の超過勤務を行う者に対して所属長から面談を行い、 改善策を講じる （一体的な数値） |
2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||
| 中津市消防本部 | 行動計画へ | 女性職員の採用割合 | (2020年) | 33.3％ | (2018年) | (2015年) | 男性職員の育休取得率 | (2020年) | 0％ | (2017年) | (2015年) | 管理職の女性割合 | (2020年) | 0％ | (2018年) | (2015年) | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||
| 採用試験受験者の女性割合 | (2020年) | 3.3％ | (2018年) | (2015年) | 女性職員の育休取得率 | (2020年) | 0％ | (2017年) | (2015年) | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 職員の女性割合 | (2020年) | 2.5％ | (2018年) | (2015年) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 津久見市消防本部 | 行動計画へ | 男性職員の配偶者出産補助休暇の取得割合 | 100％ | 2026年度 | 100% | 2017年度 | 100％ | 2014年度 | 月に20時間以上超過勤務を行う職員の人数 | 120人以下 | 2026年度 | 619人 | 2017年度 | 151人 | 2014年度 | 主幹級以上にある職員に占める女性職員の割合(消防職除く) | 20％ | 2026年度 | 13.6% | 2017年度 | 15％ | 2014年度 | 2019年2月 | |||||||||||||||||||
| 女性職員の育児休業等の取得状況 | 100％ | 2026年度 | 0% | 2017年 | 100％ | 2014年度 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 臼杵市消防本部 | 行動計画へ | 配偶者出産休暇取得率 | 100％ | 2019年度 | 77.8％ | 2017年度 | 58.8％ | 2014年度 | 制度の周知 | 年次休暇取得率 | 70％ | 2019年度 | 53％ | 2017年度 | 51.5 | 2015年度 | シーズンイベントに合わせて庁内掲示板で呼びかけ | 管理職に占める女性割合 | 7％ | 2019年度 | 4.8％ | 2017年度 | 2％ | 2015年度 | 女性キャリアアップ研修 | 2018年7月 | ||||||||||||||||
| 大分市消防局 | 行動計画へ | 採用者にしめる 女性割合 |
37.8％ | （2017年度） | 37％ | （2015年度） | 男女で異なる取扱いをしないよう採用面談者の育成 ※大分市（442011）と一体的に公表 |
男性職員の育児休業取得率 | 13％ | （2020年度） | 1.9％ | （2017年度 ） |
4.1％ | （2014年度） | ・男性職員への制度周知 ・管理職への取得促進の働きかけ ※大分市（442011） と一体的に公表 |
超過勤務状況(月平均時間) | 15.9 時間 |
（2017年度） | 13時間 | （2015年4月～2016年1月） | ・定時退庁日の設定 ・職場での声掛け ・時間外勤務の事前申請・承認 ※大分市（442011）と一体的に公表 |
課長級女性職員割合 | 15％ | （2020年度） | 8.5％ | （2018年1月） | 1.5％ | （2016年1月） | キャリア支援に関する研修の実施 ※大分市（442011）と一体的に公表 |
仕事と家庭の両立について 困難に感じている女性職員の割合 |
50% | (2020年度） | 64.1% | (2017年度) |
65.0% | (2016年度) |
※大分市（442011）と一体的に公表 | 2018年9月 | ||||
| 採用試験受検者の女性割合 | 33％ | （2017年度） | 33％ | （2015年度 ） |
女子学生を対象とした積極的な周知・広報 ※大分市（442011）と一体的に公表 |
配偶者出産休暇取得率 | 100％ | （2020年度） | 85.8％ | （2017年度） | 81％ | （2014年度） | ・男性職員への制度周知 ・管理職への取得促進の働きかけ ※大分市（442011）と一体的に公表 |
年次有給休暇平均取得日数 | 15日以上 | （2020年度） | 13.1日 | （2017年度） | 13.5日 | （2014年度） | ・取得促進の呼びかけ ・計画取得 ※大分市（442011）と一体的に公表 |
課長補佐級女性職員割合 | 30％ | （2020年度） | 25.7％ | （2018年1月） | 20.4％ | （2016年1月） | キャリア支援に関する研修の実施 ※大分市（442011）と一体的に公表 |
参事級以上になりたいと思う 女性職員の割合 |
30% | (2020年度） | 14.1% | (2017年度) |
20.0% | (2016年度) |
※大分市（442011）と一体的に公表 | |||||
| 職員の女性割合 | 30.5％ | （2018年1月） | 29％ | （2016年1月） | ※大分市（442011）と一体的に公表 | 係長級女性職員割合 | 35％ | （2020年度） | 31.6％ | （2018年1月） | 29.9％ | （2016年1月） | キャリア支援に関する研修の実施 ※大分市（442011）と一体的に公表 |
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| 竹田市消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:129KB]  |
女性の管理職登用 | ５％以上 | (2020年) | 0% | H29.4.1時点 | 0% | 2016年4月 | 市長部局と同一 | 女性の管理職登用 | ５％以上 | (2020年) | 0% | H29.4.1時点 | 0% | 2016年4月 | 市長部局と同一 | 女性の管理職登用 | ５％以上 | (2020年) | 0% | H29.4.1時点 | 0% | 2016年4月 | 市長部局と同一 | 女性の管理職登用 | ５％以上 | (2020年) | 0% | H29.4.1時点 | 0% | 2016年4月 | 市長部局と同一 | 2018年5月 | ||||||||
| 豊後高田市消防本部 | 行動計画へ | 女性消防職員の採用 | 1人 |
2020 | 0人 | 2018 | 0 | 2015 | 特になし | 2017年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 宇佐市消防本部 | 行動計画へ | 育児休業等取得率(育児休業もしくは出産関連特別休暇の取得率) | 男性：100％ 女性：100％ |
(2020年度) | 男性：82.4％ 女性：100％ |
(2017年度) | 男性：82.1％ 女性：100％ |
(2015年度) | ・庁内LANを活用し全庁的に周知、また、対象者には個別に連絡している。 ・一体的な数値で記入 |
年次有給休暇平均取得日数 | 15日 | (2020年度) | 10.8日 | (2017年度) | 10.5日 | (2015年度) | ・四半期毎に年休取得計画表を作成し、年休取得に取り組んでいる。 ・一体的な数値で記入 |
管理職の女性割合 | 13％ | (2020年度) | 10.9％ | (2017年度) | 9.7％ | (2015年度) | ・女性職員を対象に交流セミナーやキャリアアップ研修等に積極的参加を促す。 ・一体的な数値で記入 |
2018年7月 | ||||||||||||||||
| 国東市消防本部 | 行動計画へ | 採用者数に占める女性の割合 | 40 | 32年度 | 52.9 | 30年度 | 33.3 | 27年度 | 様々な情報発信を行い、募集の拡大を図った。 | 男性職員の育児休業取得 | 1人以上 | 毎年度 | 0人 | 29年度 | 1人 | 27年度 | 制度の周知等を行った。 | 2018年9月 | ||||||||||||||||||||||||
| 豊後大野市消防本部 | 行動計画へ | 男性職員の育休取得率 | 5％ | (2019年度) | 0％ | (2017年度) | 0％ | (2015年度) | 実施できていない | 職員1年間の超過勤務時間数上限360時間 | 0人 | (2019年度) | 超過者有 | (2017年度) | 超過者有 | (2015年度) | 管理職会議にて職場毎の時間外労働時間集計値を公表し、増加傾向にある 職場は具体的な取組策を講じ、状況報告を義務化 |
管理職の女性の割合 | 10％ | (2019年度) | 13.5％ | (2018年度) | 4.4％ | (2015年度) | 組織機構の見直しを実施 | 2018年9月 | ||||||||||||||||
| 由布市消防本部 | 行動計画へ | 採用者に占める女性割合 | 20％ | 2020年度 | 0％ | 2016年度 | 0％ | 2015年度 | 男性の育児休業又は部分休業取得率 | 30％ | 2019年度 | 0％ | 2016年度 | 0％ | 2015年度 | 職員の1年間の超過勤務上限時間数 | 360時間 | 2019年度 | 86.8時間 | 2016年度 | 82.6時間 | 2015年度 | ノー残業デーの実施 会議・打合せ等の電子媒体利用 |
管理職に占める女性割合 | 4％ | 2020年度 | 0％ | 2017年度 | 0％ | 2015年度 | 2017年11月 | |||||||||||
| 職員1人当たりの年次休暇取得数 | 13日以上 | 2019年度 | 5.8日 | 2016年 | 8.2日 | 2015年度 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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