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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 奈良市消防局 | 行動計画へ | 職員全体に占める女性の割合 | 3.8％ | (2020年) | 3.2％ | (2018年) | 2.6％ | (2015年) | 女子学生対象の職業説明会に積極的に参加 | (2018年7月) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 生駒市消防本部 | 行動計画へ | 消防職員数に占める女性消防職員の割合 | 1.5％ | (2020年度) | 2.3％ | (2018年度) | 0.7％ | (2015年度) | 職員採用説明会を消防単独で実施し、個別相談ブースに女性職員ブースを設置した。 | 男性の育児参加に係る休暇取得率(配偶者出産休暇) | 100％ | (2020年度) | 92％ | (2018年度) | 84.6％ | (2015年度) | 2017年に「イクボス宣言」を実施。 (生駒市) |
2018年8月9日 | ||||||||||||||||||||||||
| 消防職員採用試験の女性受験者の割合 | 7.8％ | (2020年度) | 2.6％ | (2018年度) | 3.9％ | (2014・2015年度の平均) | 職員採用説明会を消防単独で実施し、個別相談ブースに女性職員ブースを設置した。 | 男性の育児参加に係る休暇取得率(父親の育児参加休暇) | 100％ | (2020年度) | 92％ | (2018年度) | 38.5％ | (2015年度) | 2017年に「イクボス宣言」を実施。 (生駒市) |
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