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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 長崎市消防局 | 行動計画へ [PDF形式:785KB]  |
他の特定事業主と連名で策定 | 他の特定事業主と連名で策定 | 他の特定事業主と連名で策定 | 他の特定事業主と連名で策定 | 他の特定事業主と連名で策定 | 2018年8月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 佐世保市消防局 | 行動計画へ | 消防局が行う採用試験受験者に占める女性割合 | 10％以上 | 2020年度まで | 4.5％ | 2017年度 | 7.7％ | 2015年度 | 男性職員の出産休暇・育児参加休暇の合計取得日数 | 5日以上 | 2020年度まで | 4.1 日 |
2017年度 | 3.5日 | 2015年度 | 職員アンケート結果における「業務量が多く、残業せざるを得ない」と 回答する職員の割合 |
15％以下 | 2020年度まで | 20.7 ％ |
2015年度 | 20.7 ％ |
2015年度 | 一般行政職の管理職(課長以上)の女性割合 | 10％以上 | 2020年度まで | 8.3％ | 2018年度 | 6.4％ | 2015年度 | 2018年8月 計画策定・数値公表は首長部局と一体 |
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| 職員アンケート結果における年次有給休暇が「取得しやすい」と回答する 職員の割合 |
75％以上 | 2020年度まで | 62％ | 2015年度 | 62％ | 2015年度 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 平戸市消防本部 | 行動計画へ | 採用試験受験者の女性割合 | 事務職40％ | (2018年度) | 41％ | (2017年度) | 31％ | (2015年度) | 職員採用案内に先輩職員からのメッセージを追加し公募 | 男性の育児休業取得 | 70％ | (2019年度) | 0％ | (2017年度) | 9.1％ | (2015年度) | 出産届出時に制度説明 | 毎月1人当たり月平均超過勤務時間数 | 10時間以内 | (2025年度) | 6.8時間 | (2017年度) | 11.6時間 | (2014年度) | 時差勤務制度の活用、ノー残業デー(水曜日)の設定 | 女性職員の職場外研修派遣 | 5名 | (2025年度末) | 5名 | (2017年度) | 3名 | (2016年度) | 積極的な呼びかけ、周知 | 2018年7月 計画策定・数値公表は首長部局と一体 |
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| 女性消防吏員の採用 | 消防職3％ | (2025年度) | 0％ | (2017年度) | 0％ | (2015年度) | 職員採用案内に先輩職員からのメッセージにより公募 | 男性職員の配偶者出産休暇の取得 | 80％ | (2019年度) | 57％ 1.4日 |
(2017年度) | 67％ 1.2日 |
(2017年度) | 出産届出時に制度説明 | 年次有給休暇取得日数 | 15日 | (2019年) | 9.3日 | (2017年) | 9.1日 | (2016年) | 取得促進の周知 | 女性管理職登用率 | 30％ | (2025年度) | 17％ | (2017年度) | 13％ | (2015年度) | 女性職員研修の実施 | |||||||||||
| 係長相当職（監督職）登用率 | 30％ | (2025年度末) | 22％ | (2017年度) | 28％ | (2015年度) | 女性職員研修の実施 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 松浦市消防本部 | 行動計画へ | 消防吏員に占める女性消防吏員の割合 | 4％ | 2025年度 | 0％ | 2017年度 | 0％ | 2015年度 | 女性に消防業務の魅力を理解していただくため、「レディース1Day インターンシップ」を開催。 女性消防吏員の活躍推進に関する事項及びハラスメント防止に関する 職員研修を開催。 |
2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 対馬市消防本部 | 行動計画へ | 管理職の女性割合 | 10％以上 | 2020年 | 12.4％ | 2018年 | 9.8％ | 2015年 | 女性職員が研修等に参加しやすい職場環境の構築 | 2018年8月 計画策定・数値公表は首長部局と一体 |
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| 壱岐市消防本部 | 行動計画へ | 女性職員の採用割合 | 50％ | 31年度 | 53.8％ | 29年度 | 57％ | 26年度 | 男性職員の育休取得率 | 10％ | 31年度 | 0％ | 29年度 | 0％ | 25,26年度 | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 20時間以下 | 31年度 | 8.8時間 | 29年度 | 12.4時間 | 26年度 | 管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 15％ | 31年度 | 9.7％ | 30年度 | 11％ | 27年度 | 2018年7月 計画策定・数値公表は首長部局と一体 |
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| 五島市消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:213KB] |
男性職員の配偶者出産休暇取得率 | 100％ | 2020年度 | 71.4％ | 2018年度 | 100％ | 2016年度 | 年次有給休暇の平均取得日数(夏季休暇とあわせて) | 15日以上 | 2020年度 | 9.3日 | 2018年度 | 15日以上 | 2016年度 | ・取得促進に向けた職員への周知 | 管理監督職に占める女性職員の割合 | 30％以上 | 2020年度 | 13.3％ | 2018年度 | 30％ | 2016年度 | ・研修派遣 ・人事異動に伴う昇任 |
2018年7月 計画策定・数値公表は首長部局と一体 |
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| 育児休業取得率 | 10％以上 | 2020年度 | 0％ | 2018年度 | 10％以上 | 2016年度 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 新上五島町消防本部 | 行動計画へ | ・数値目標の設定無し ・女性職員の職業生活の場を広めることを念頭におきつつも公正平等な 職員の採用を実施します |
42.90% | (2017年 度実施) |
・男性職員の育児休業取得率 | 10% | （2020年度） | 0% | (2017年度) | 0% | (2015年度) | 年次休暇取得率（全ての職員） | 70％ 以上 （14日以上） |
(2020 年度） |
49.1%（9.8日） | (2017 年度） |
54.5％以上（10.9日以上） | (2015年度） | （女性職員の割合） | 両立支援ハンドブックの作成 | 両立支援ハンドブックの作成（2016年度） | 2018/7/1 ※計画策定・数値公表は首長部局と一体 |
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| ・配偶者出産補助休暇取得率 | 10% | （2020年度） | 40% | (2017年度) | 50% | (2015年度) | ・課長級 | 20% | (2020 年度） |
5.90% | (2017年度） | 6.30% | (2015年度） | |||||||||||||||||||||||||||||
| ・課長補佐級 | 20% | (2020 年度） |
13.00% | (2017年度） | 10.80% | (2015年度） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ・係長級 | 20% | (2020 年度） |
17.80% | (2017年度） | 19.00% | (2015年度） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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