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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 岩沼市消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:182KB]  |
女性の採用割合 | 58.8 | 男女別の育児休業取得率及び平均取得期間 | 男性職員の育児休業の該当者における取得率を5％以上とする。 | 32年度まで | 6.7％ | 29年度 | 0％ | H27.4.1 | 管理職職員に占める女性職員の割合 | 管理的地位にある女性職員の割合を20％以上にする。 | 32年度まで | 21.4％ | 29年度 | 19％ | H27.4.1 | 2018年3月 | ||||||||||||||||||||||||
| 名取市消防本部 | 行動計画へ | 女性消防吏員の採用 | 3名 | (2020年) | 0名 | (2017年) | 0名 | (2015年) | 高校等の就職相談会へ参加しPRを行った | 管理的地位への女性職員の登用 | 15％ | (2020年) | 12.2％ |
(2017年) | 6.5％ |
(2015) | 階層別研修への参加 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||
| 栗原市消防本部 | 行動計画へ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 登米市消防本部 | 行動計画へ | 男性職員の育児休暇取得率 | 3％ | (2019) | 0％ | (2016) | 0％ | (2014) | 年次休暇取得率 | 15日 | (2019) | 10.1日 | (2016) | 8.7日 | (2014) | 各任免権者の事務部局における管理職に占める女性割合 | 6％ | (2019) | 5.1％ | (2016) | 3％ | (2015) | 2017年7月 | |||||||||||||||||||
| 配偶者出産休暇取得率 | 100％ | (2019) | 66.7％ | (2016) | 48％ | (2014) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 育児参加のための休暇取得率 | 100％ | (2019) | 11.1％ | (2016) | 0％ | (2014) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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