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実施状況の状況（三重県の状況 単独）

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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
亀山市消防本部 行動計画へ
四日市市消防本部 行動計画へ
伊賀市消防本部 行動計画へ
[PDF形式:387KB]別ウインドウで開きます		 職員採用試験第1次試験の女性割合 10％以上 (2020年度) 2.6
％		 (2016年度) 8.5％ (2014年度) 消防サーチへの案内掲載やパンフレットの配布 2017年9月29日
伊勢市消防本部 行動計画へ 消防吏員における女性消防吏員数の割合 5% H38年度末 3.5% 2018/4/1 3.1% 2015/4/1 消防業務への関心及び理解を深めていただくために、女性限定のインターンシップを実施した。 平成30年７月
鈴鹿市消防本部 行動計画へ
桑名市消防本部 行動計画へ
津市消防本部 行動計画へ
鳥羽市消防本部 行動計画へ 育児休業等の取得率(男性) 5％ 32年度 0％ 29年度 0％ 27年度 芸当職員への制度案内 常勤職員の1年間の超過勤務時間数 360時間以内 毎年度 超えた職員数0人 29年度 超えた職員数0人 26年度 ノー残業デー、みんなで体調（退庁）管理の日の設定 2018年7月
育児休業等の取得率(女性) 100％維持 32年度 該当者なし 29年度 該当者なし 27年度 年次有給休暇の平均取得率 30.5％ 32年 18.7％ 29年 22.3％ 27年 大型連休と組み合わせた年次有給休暇の取得促進
名張市消防本部 行動計画へ
熊野市消防本部 行動計画へ
[PDF形式:243KB]別ウインドウで開きます		 男性職員の育休取得率
 100％
 2020年 0％ 2017年 0％ 2015年 対象職員に対する育休制度の周知 職員の1年間の超過勤務時間数の上限360時間の達成人数の割合 100％ 2020年 100% 2017年 99.1% 2016年 超過勤務と振替取得の事前命令の徹底 2017年6月
男性職員の配偶者出産休暇取得率 100％ 2020年 100% 2017年 33.3% 2016年 対象職員に対する育休制度の周知 年次休暇の取得率の対前年比5％増 5％ 2020年 -12% 2017年 3.4% 2016年 計画的な年休取得の推進
男性職員の育児参加休暇取得率 100％ 2020年 0％ 2017年 16.7% 2016年 対象職員に対する育休制度の周知
菰野町消防本部 行動計画へ

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