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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 山鹿市消防本部 | 行動計画へ | 職員の女性割合 | 5% | (2026年） | 2.50% | (2018年） | 2.50% | (2017年) | 警察・消防・自衛隊への就職を希望する中・高校生以上を対象に 合同説明会を年2回実施した。 |
女性職員の育休取得率 | 100% | (2019年) | 100% | (2018年) | 100% | (2015年) | 各種制度の適切な活用が図られるよう事前説明を行い、 育児休業等を取得しやすい環境づくりに努めている。 |
休暇取得の促進 | 10日 | (2019年) | 7.5日 | (2017年) | 10日 | (2016年) | 計画的・積極的な休暇取得を推進し、節目休暇等の取得により連続休暇に努める。 | 女性職員の教育訓練及び研修等の受講 | 100% | (2019年) | 100% | (2017年) | 100% | (2016年) | 年2回の各教育訓練及び研修等に積極的派遣を行い、能力向上等 のキャリア形成を図れるように努めている。 |
2018年7月31日 | ||||||||
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