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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 一関市消防本部 | 行動計画へ | 市長部局と一体で策定・公表 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 花巻市消防本部 | 行動計画へ | 消防吏員に占める女性消防吏員の比率を、平成31年度までに2％以上にする。 | 2% | (2019) | 3.90% | (2017) | ・当市のホームページに掲載するとともに、総務省消防庁のサイトにおいて 女性消防吏員の採用について掲載している。 |
・妊娠中及び出産後の配慮 ・男性職員による積極的な制度活用 ・育児休業取得、職場 ・復帰しやすい環境整備 |
なし | ・時間外勤務の縮減 ・休暇の取得の促進 |
なし | ・職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 ・人事評価への反映 |
なし | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 遠野市消防本部 | 行動計画へ | 女性職員の採用 | 3人 | (2020年) | 1人 | (2018年) | 1人 | (2015年) | ・高校等へ採用パンフレットを送付した | 2018年9月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 陸前高田市消防本部 | 行動計画へ | 職員一人当たりの年平均時間外勤務時間数 | 132.1 | 2020年 | 111.3 | 2018年 | 146.8 | 2014年 | ・毎週水曜日をノー残業デーとし、定時退庁を促している。 | 係長級以上の女性職員割合 | 30％ | 2020年 | 27.9％ | 2018年 | 27.2％ | 2014年 | ・女性職員に研修の機会を提供し、能力開発を図った | 2018年6月 | ||||||||||||||||||||||||
| 年次休暇の平均取得日数 | 10.0 | 2020年 | 9.6 | 2018年 | 8.9 |
2014年 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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