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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 金沢市消防局 | 行動計画へ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 小松市消防本部 | 行動計画へ | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産補助休暇取得率 ・育児参加休暇 |
15% 100% 30% |
Ｈ31年度 | 6.9% 82.8% 10.3% |
Ｈ29年度 | 0.0% 64.7% 11.8% |
Ｈ27.12 | 休暇制度の一覧表を作成 | 管理的地位に占める女性職員の割合 | 35.00% | Ｈ31年度 | 28.90% | Ｈ30年度 | 29.10% | Ｈ27.7 | Ｈ30.5 | |||||||||||||||||||||||||
| 加賀市消防本部 | 行動計画へ | 男性職員の配偶者出産休暇の取得率 | 80% | 65.40% | (2018年) | 57.10% | (2016年) | 平成30年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| かほく市 消防本部 |
行動計画へ | 年次有給休暇平均取得日数 | 8日 | 2020年度 | 6.6日 | 2017年度 | 5.4日 | 2015年度 | 年次有給休暇を促進するため、休暇取得計画を作成する。 | 一般行政職における課長補佐級の職員に占める女性の割合 | 25% | 2020年度 | 12.5% | 2018.4.1現在 | 12.9% | 2015年度 | 女性が働きやすい環境を整備するため、研修の充実を図る。 子育て・介護等への対応が必要な職員への支援（始業・終業 時間の多様化、両立支援制度の活用促進） |
平成30年7月 | ||||||||||||||||||||||||
| 津幡町消防本部 | 行動計画へ | 女性吏員数 | 2人 | 2021年 | 0人 | 2018年 | 0人 | 2017年 | なし | 平成30年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内灘町消防本部 | 行動計画へ | 男性職員の育児休業取得率 | 15% | （2020年） | 0% | （2016年） | 0% | （2014年） | 育児休業・部分休業・育児短時間勤務の取得申出があった場合、必要に応じて 業務分担の見直しを行う。 |
年次休暇平均取得率 | 26% | （2020年） | 2.6日 | （2017年） | 22% | （2016年） | 7月から10月までを年次休暇取得促進期間とし、夏季休暇と合わせた連続した 休暇の取得を促進した。また、同期間における１０日の年次休暇取得を促進する。 |
各役職段階に占める女性の割合（課長相当職） | 10% | （2021年） | 0% | （2017年） | 6% | （2015年） | 各役職段階における人材プールの確保を念頭に置いた人材育成を行っている。 | 2017年8月31日 | ||||||||||||||||
| 配偶者出産休暇及び育児参加休暇取得率 | 15% | （2020年） | 0% | （2016年） | 13% | （2014年） | 子どもの出生時における男性職員の特別休暇及び年次有給休暇の取得促進を図る。 | 各役職段階に占める女性の割合（課長補佐相当職） | 30% | （2021年） | 0% | （2017年） | 28% | （2015年） | 各役職段階における人材プールの確保を念頭に置いた人材育成を行っている。 | |||||||||||||||||||||||||||
| 能美市消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:371KB]  |
女性消防吏員の採用割合 | 5% | (2021年) | 2.50% | (2017年) | 2.50% | (2017年) | 男性職員の育児休暇取得率 | 1% | (2021年) | 0% | (2017年) | 0% | (2017年) | 年次休暇取得率 | 10日 | (2021年) | 2.8日 | (2017年) | 2.8日 | (2017年) | 平成30年7月 | |||||||||||||||||||
| 七尾鹿島消防本部 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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