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実施状況の状況（茨城県の状況 単独）

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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
石岡市消防本部 行動計画へ 女性の採用割合 消防職5％ （2026年） 0％ （2018年） 0% （2018年） ・消防本部庁舎内に女性消防吏員採用啓発のポスターを掲示する。

・本部女子トイレの洋式化を図り，施設の整備を進めている。		 2018年7月
水戸市消防本部 行動計画へ 事務職の女性採用者数の割合 45％ (2020年度) 54.1％ (2018年度) 38.6％ (2011年度～2015年度平均) 女性職員のキャリア・アップ意欲の向上 30％ (2020年度) 21.7％ (2015年度) 女性職員キャリアアップ支援研修等を実施するとともに，
本行動計画の周知を図り，意欲の向上を目指している。		 時間外勤務の縮減(年間) 126時間／人 (2020年度) 150.6時間／人 (2017年度) 144.4時間／人 (2014年度) 時間外勤務縮減の方針に基づき，縮減に取組んでいる。 管理職における女性職員の割合 22％ (2020年度) 14.1％ (2018年度) 11.8％ (2015年度) 女性職員を管理職に積極的に登用している 2018年7月
ワーク・ライフ・バランスが良好に保たれていると感じる職員の割合 85％ (2020年度) 71.5％ (2015年度) 年次休暇等の取得促進や両立支援制度の周知を図るなど，
職員のワーク・ライフ・バランスの推進を目指している。
男性職員の育児休業取得率 13％ (2020年度) 1.8％ (2017年度) 1.6％ (2015年度) 制度の周知を図り，男性職員が育児休業を取得しやすい
環境づくりに努めている。
日立市消防本部 行動計画へ 配偶者出産休暇取得率 100％ (2019年度まで) 68.8％ (2017年度
)		 82.5％
 (2014年度) 出産予定届により、個別に制度利用の周知を行った 2014年度実績からの削減 2割減 (2019年度) 249125時間 (2017年度) 235098時間 (2014年度) 平均年次休暇の取得日数 14日以上 (2019年中) 8.4日 (2017年中) 9.0 (2013年中) 長期休暇前などにプラスワン休暇の取得の周知を行った 2018年7月
配偶者出産休暇取得日数割合(取得日数/対象可能日数) (2019年度まで) 65.5％ (2017年度)
 47.1％ (2014年度) 出産予定届により、個別に制度利用の周知を行った
土浦市消防本部 行動計画へ 採用試験の女性受験者の割合
（土浦市他の事業主を含む）		 40％ 2020年度 3.6％ 2017年度 4.7％ 2015年度 採用説明会の実施

大学等訪問による採用説明会の実施		 妻の出産休暇の取得率 80％以上 2020年度 91.7％ 2017年度 76％ 2015年度 研修での意識啓発

対象職員と所属への啓発		 ノー残業デーを2020年度までに全職員が繁忙期を除いて実践する。 100％
 2020年度 71.1％ 2017年度 82.5％
 2015年度 人事課での庁舎内見回り

研修での意識啓発		 管理監督職員(主査級以上)に占める女性職員の割合
（土浦市他の事業主を含む）		 30％
 2020年度 0％ 2017年度 0％ 2015年度 2018 年5月
常陸太田市消防本部 行動計画へ 管理的地位にある女性職員割合を増やす 10％以上 2020年度までに 7.8
％		 2018年度 1.7％ 2015年度年度 ・育児休業等取得職員の研修機会の確保

・女性リーダー育成のための研修派遣による意識改革
 2018年6月
（市長部局と一体で策定・公表）
高萩市消防本部 行動計画へ 女性の採用割合 1人 (2020年) ０人 (2018年) 0人 (2017年) 募集方法や任用した際の業務配置等の他市の状況把握 配偶者出産休暇の取得 100% (2020年) 100% (2018年) 67% (2017年) 勤務体制の調整を取りながら完全に取得できるように努めた 2018年5月
笠間市消防本部 行動計画へ 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合(部長・参事) 10％ (2019年)
 7.7％ (2017年)
 7.1％ (2015年)
 2017年10月
管理的地位にある職員に占める女性職員の割合(課長・副参事) 10％ (2019年)
 11.1％ (2017年)
 7.8％ (2015年)
管理的地位にある職員に占める女性職員の割合(課長補佐) 20％ (2019年)
 17.9％ (2017年)
 16.2％ (2015年)
管理的地位にある職員に占める女性職員の割合(係長) 35％ (2019年)
 35.9％ (2017年)
 32.8％ (2015年)
取手市消防本部 行動計画へ 男性職員の育児休業取得 10％ (2021年) 0％ (2017年) 0％ (2014年) ノー残業デー(毎週水曜日)月2回の順守率（対象は日勤者のみ） 80％ (2021年) 81.9％ (2017年) 56％ (2014年) 女性管理職の割合 10％ (2021年) 0％ (2018年) 0％ (2015年) 2018年9月
北茨城市消防本部 行動計画へ 男性職員の育児休業取得 1人 2020年度 0人 2017年度 0人 2015年度 管理的地位にある職員に占める女性割合 18.3％ 2020年度 20.3％ 2017年度 13.3％ 2015年度 2018年6月
配偶者出産休暇取得率 100％ 毎年度 100％ 2017年度 100％ 2015年度 管理職を除く係長相当職以上の女性職員の割合 27.8％ 2020年度 18.3％ 2017年度 20.8％ 2015年度
育児参加のための休暇取得率 30％以上 2020年度 7.1％ 2017年度 0％ 2015年度
大子町消防本部 行動計画へ 女性職員の採用割合 40％ 2020年度 62.5
%		 2017年度 37.5％ 2015年度 男性職員の配偶者出産補助休暇取得率 100％ 2020年度 0％ 2017年度 100％
 2015年度 一人当たりの超過勤務時間数の縮減 10％削減(約10.7時間) 2020年度 13.8時間
 2017年度 11.9時間 2015年度 女性職員の管理職(課長相当職)登用 30％ 2020年度 7.1％
 2017年度 6.3％ 2015年度 2018年6月
男性職員の育児参加休暇取得率 30％
 2020年度 0％ 2017年度 0％
 2015年度
那珂市消防本部 行動計画へ 2018年6月
（市長部局と一体で策定・公表）
茨城町消防本部 行動計画へ 男性職員の育児休業取得率 10％ (2020年) 0％ (2017年) 0％ (2015年) 男性職員に対し，育児休業制度について説明を行った。 管理職に占める女性割合 10％ (2020年) 0％ (2017年) 0％ (2015年) 2018年8月
常陸大宮市消防本部 行動計画へ 女性の採用割合 5％ 2025 0％ 2018 0％ 2017 公共機関PRコーナーにて女性向けPR活動実施。 2017年7月
つくば市消防本部 行動計画へ 係長に占める女性職員の割合 25％ 2020年度 0％
 2018年4月1日 0％ 2016年 ・主査級及び主任級の女性職員に対し、女性活躍推進研修を実施した。
•所属長に対し、女性活躍推進研修を実施した。		 2018年6月
かすみがうら市 行動計画へ
[PDF形式:384KB]別ウインドウで開きます		 男性職員の育児休業取得割合 4.9％ 2020年度末 0％ 2017年度
 0％ 2015年度 職員向け制度周知を図っている。 年次休暇平均取得率 12日以上 2020年度末 10.2日 2017年度
 9.4日 2014年度 管理職員に対して休暇取得促進等について説明会を実施した 課長級以上に占める女性職員の割合 2.4％ 2020年度末 2.9％ 2017年度
 0％ 2015年度 昇任試験の実施により女性職員のキャリア形成意識が向上した。 2018年9月
課長補佐級以上に占める女性職員の割合 22.2％ 2020年度末 20％ 2017年度
 0％ 2015年度 昇任試験の実施により女性職員のキャリア形成意識が向上した。
大洗町消防本部 行動計画へ 男性職員の育児休業取得率 5％以上 (2020年度) 0％ (2017年度) 0％ (2014年度) 制度周知 超過勤務 1時間以上縮減 (2020年度) 11.6時間 (2017年度) 11.0時間 (2014年度) ノー残業デー設定 管理職の女性割合 10％以上 (2020年度) 7.1％ (2017年度) 5％ (2014年度) 2018年6月
（市長部局と一体で策定・公表）
育児参加のための休暇取得率 50％以上 (2020年度) 45.6％ (2017年度) 0％ (2014年度) 制度周知 年次休暇取得日数 10日以上 (2020年度) 8.1日 (2017年度) 7.7日 (2014年度) 休暇取得促進広報 係長相当職に占める女性割合 30％以上 (2020年度) 23.6％ (2017年度) 20％ (2014年度)
小美玉市消防本部 行動計画へ 採用者に占める女性割合 0％ (2018年) 0％ (2015年) 男性職員の育児休業取得者 3名以上 (2020年) 0名 (2017年) 0名 (2015年) 職員一人当たりの年間平均年次休暇日数 15日 (2020年) 19.1％ (2017年) 管理的地位の女性割合 0％ (2017年) 0％ (2015年) 2018年6月
配偶者出産休暇取得率 100％ (2020年) 100％ (2017年) 62.5％ (2015年)
男性職員の出産・育児に関する特別休暇取得率 100％ (2020年) 0％ (2017年) 12.5％ (2015年)
女性職員の育児休業取得率 0％ (2017年) 0％ (2015年)

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