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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 呉市消防局 | 市長部局と一体で策定・公表 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 尾道市消防局 | 行動計画へ | 女性の採用割合 | 4％ | (20220年) | 2.42% | (2017年) | 2.42％ | (2016年) | ・女性向け説明会を年1回開催し、16人中7人の女子学生が参加した。 | 男性職員の育児取得率 | 10％ | (2020) | 0% | (2017) | 0％ | (2016) | ― | 2018年10月予定 | ||||||||||||||||||||||||
| 男性の配偶者出産休暇 | 100％ | (2020) | 78.90% | (2017) | 63.6％ | (2016) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年次有給休暇平均取得日数 | 15日 | (2020) | 12.79日 | (2017) | 12.39日 | (2016) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 三原市消防本部 | 行動計画へ | 男性一般職員の育児参加のための休暇取得率を引き上げる | 100％ | 2019年度 | 56％ | 2017年度 | 4％ | 2014年度 | 配偶者が出産した男性一般職員に対して，育児参加のための休暇制度の周知徹底と 積極的な取得を呼びかけた 管理者が制度を周知し，職場全体の理解を図った |
管理的地位にある一般職員に占める女性職員の割合を引き上げる | 7％ | 2019年度 | 0％ | 2017年度 | 4％ | 2014年度 | 市長部局からの女性職員の出向を継続し，総務課係長と係員に配置した。 女性職員のみ対象の庁内研修を行った。 |
2018年6月 | ||||||||||||||||||||||||
| 男性一般職員の育児休業取得率を引き上げる | 10％ | 2019年度 | 0％ | 2017年度 | 7％ | 2014年度 | 管理者の指導で，育児休業，部分休業，育児短時間勤務の制度について職場全体の 理解を図り，休暇の取得を促した |
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| 大竹市消防本部 | 行動計画へ | 管理職に占める女性職員の割合 | 25 |
2020.4.1 | 20.8 | 2017.4.1 |
21.1 | 2016.4.1 | 将来の管理職候補となる女性職員の育成や，女性職員全体のモチベーション向上の ための研修を充実させる。 |
2017年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 男性職員の育児参加休暇取得率 | 100 |
2020.4.1 |
100 | 2017.4.1 |
18.2 |
2016.4.1 | 各種支援制度の周知， 各種休暇の取得のほか，男性職員の育児休業取得に取り組み，職員の両立支援制度の 活用促進を図る。 |
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| 東広島市消防局 | 行動計画へ [PDF形式:1MB]  |
男性の育児休業取得率 | 5％ | (2019年度末) | 6.7％ | (2016年度) | 2％ | (2014年度) | 出産を迎えた男性職員の所属長と本人へ制度を周知 | 職員1人当たりの年時間外勤務時間数 | 200時間以下 | (2019年度末) | 212時間 | (2016年度) | 243時間 | (2014年度) | 時間外年間執行計画を所属毎に作成し、目標を設定。 | 管理職に占める女性職員の割合 | 25％ | (2020年度末) | 23.5％ | (2017年4月) | 21.8％ | (2015年4月) | 企画・財政など窓口職場以外へ女性職員を配置 | 2017年8月 | ||||||||||||||||
| 配偶者出産休暇取得率 | 100％ | (2019年度末) | 86.7％ | (2016年度) | 38％ | (2014年度) | 出産を迎えた男性職員の所属長と本人へ制度を周知 | 市の審議会等に占める女性委員数の割合 | 30％ | (2019年度末) | 29.2％ | (2017年4月) | 27.9％ | (2015年4月) | ||||||||||||||||||||||||||||
| 育児参加休暇取得率 | 100％ | (2019年度末) | 64.4％ | (2016年度) | 27％ | (2014年度) | 出産を迎えた男性職員の所属長と本人へ制度を周知 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年次休暇取得率 | 14日 | (2019年度末) | 11.7日 | (2016年度) | 9.5日 | (2014年度) | 10、11月にファミリー月間と称し年休消化強化月間を設定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 廿日市市消防本部 | 行動計画へ | 女性職員の採用 | 1人以上 | (2019年度) | 0人 | (2018年度) | 女性受験者を増加させるために、学校訪問を実施した。 | 男性職員の育休取得率 | 10％ | (2019年度) | 0％ | (2017年度) | 超過勤務の状況(月平均) | 10時間未満 | (2019年度) | 6.2時間 | (2017年度) | 毎週水曜日をノー残業デーとし、超過勤務の縮減に努めている。 | ||||||||||||||||||||||||
| 男性職員の6月以上の育休取得 | 1人以上 | (2019年度) | 0人 | (2017年度) | 年次休暇取得率(付与日数) | 70％ | (2019年度) | 56％ | (2017年度) | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 配偶者が出産した男性職員が、連続5日間以上の休暇取得率 | 50％ | (2019年度) | 14％ | (2017年度) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 府中町消防本部 | 行動計画へ | 平成32年度までに採用した職員に占める女性職員の割合を35％以上にする。 | 35% | 2020年 | 18.10% | 2017年 | 35% | 2016年 | 採用試験における女性の受験者拡大に向けた広報を実施する。 | 平成32年度までに男性職員に育児休業取得率を20％以上にする。 | 20% | 2020年 | 20.60% | 2017年 | 20% | 2016年 | 配偶者が妊娠した男性職員の配偶者出産休暇取得率を90％以上にする。育児休業を取得した場合の 収入モデルを作成し、情報提供を行います。 |
特になし | 平成32年度までに係長級以上の女性職員の割合を25％以上にする。 | 25% | 2020年 | 20.60% | 2017年 | 25% | 2016年 | 性別による固定的な役割分担意識にとらわれず、育児や仕事を行うことができるよう、様々な機会を 捉えて職員への意識啓発を行います。管理職員に対する意識啓発の研修・啓発を行います。 |
2018年5月31日 | |||||||||||||||
| 江田島市消防本部 | 行動計画へ | 育児休業取得率 | 女性100％ 男性10％ |
(2021年) | 女性100％ 男性0％ |
(2015年) | 年次休暇取得日数 | 10日以上 | (2021年) | 8.6日 | (2015年) | 管理的地位にある職員の女性割合 | 25％以上 | (2021年) | 15.5％ | (2016年) | 2017年8月 ※市の公表であり消防単体では公表していない。 |
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| 時間外勤務時間 | 9時間未満 | (2021年) | 9.3時間 | (2015年) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 安芸高田市消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:150KB] |
男性職員の配偶者出産休暇の取得割合 | 10％以上 | 32年度 | 0％ | 28年度 | 0％ | 27年度 | 管理的地位にある職員の女性割合 | 25％以上 | 32年度 | 13.6％ | 28年度 | 20％ | 27年度 | 2017年7月 | ||||||||||||||||||||||||||
| 北広島町消防本部 | 行動計画へ | 今後公表予定 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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