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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 福島市消防本部 | 行動計画へ | 男性職員の育児休業取得率 | 10％ | 2020年度 | 0％ | 2017年度 |
0％ |
2015年度 | ・男性向けに育児休業に関するパンフレットを作成し、周知を図った。 | 年次有給休暇の平均取得日数 | 12日 | 2020年 |
6.6日 | 2017年 |
6.9日 | 2015年 | ・夏季期間において年次有給休暇の計画的取得の促進について通知 | 管理職(課長相当職以上)に占める女性職員の割合 ※数値目標は福島市全体の目標 |
8％ | 2020年4月1日 | 0％ | 2018年 4月1日 |
0% | 2016年4月1日 | ・主査職1年目の女性職員及び40歳以上課長職以下の女性職員に研修を実施 | 2018年7月 | ||||||||||||||||
| 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 12時間以下 | 2020年度 | 13.5時間 | 2017年度 |
11.8時間 | 2015年度 | ・毎週水曜日をノー残業デーとして、職員の定時退庁を促進 | 女性職員の職制への登用 ※数値目標は福島市全体の目標 |
50名 | 2020年4月1日 | 0名(累計0名) | 2018年 4月1日 |
0名 | 2016年4月1日 | ・主査職1年目の女性職員及び40歳以上課長職以下の女性職員に研修を実施 | |||||||||||||||||||||||||||
| いわき市消防本部 | 行動計画へ | 女性職員の採用割合 | 5.6％ | (2017年) | 男性職員の育児休業取得率 | 10％ | (2020年) | 0％ | (2017年) | 10％ | (2016年) | 男性職員の育児参加に伴う特別休暇の取得促進について通知した。(2017年) | 年次休暇等の取得日数 | 14日 | (2020年) | 5.3日 | (2017年) | 14日 | (2016年) | 管理職の女性割合 | 8％ | (2020年) | 0％ | (2017年) | 8％ | (2016年) | (2018年1月) | |||||||||||||||
| 職員の女性割合 | 5％ | (2026年) | 2.5％ | (2017年) | 5％ | (2016年) | 総務省消防庁主催の「女子学生を対象とした職業説明会(1dayインターンシップ)や教育委員会が実施する職業説明会に参加し、広報活動を行った。 | 男性職員の配偶者出産休暇取得率 | 100％ | (2018年) | 88.9％ | (2017年) | 100％ | (2016年) | 男性職員の育児参加に伴う特別休暇の取得促進について通知した。(2017年) | |||||||||||||||||||||||||||
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