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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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秋田市消防本部 |
行動計画へ | なし | なし | なし | なし | 年次有休休暇 | 20日 | 2018 年度末 |
11日 | 2017 年度末 |
10.4日 | 2016 年度末 |
なし | なし | なし | なし | なし | 2018年8月 | ||||||||||||||||||||||||
| 横手市消防本部 | 行動計画へ | 男性職員の育児参加のための特別休暇(配偶者出産休暇、 育児参加休暇)1日以上取得する職員の割合 |
85％ | 2020年 | 60.7％ | 2016年 | 68％ | 2014年 | 休暇制度を庁内LANを利用して周知を図った。 | 1年間の時間外勤務時間数が360時間を超えない職員の割合 | 100％ | 2020年 | 92.8％ | 2016年 | 92.8％ | 2014年 | 各所属等における時間外勤務の状況を把握し、時間外勤務が固定化している 職員の所属長に対して注意喚起を促すとともに、計画的な業務執行や課内協力 体制の推進等、効率的な事務執行を促した。 |
課長級昇任試験受験資格を有する女性職員の受験率 | 40％ | 2020年 | 30.8％ | 2016年 | 44.2％ | 2014年 | 職員採用試験のパンフレットに、女性先輩職員からのメッセージを多く掲載し、 女性が活躍できる職場であることをPRした。 |
2017年9月 | ||||||||||||||||
| 男性職員の育児休業取得率 | 5％ | 2020年 | 3.6％ | 2016年 | 3％ | 2014年 | 休暇制度を庁内LANを利用して周知を図った。 | 年次有給休暇の平均取得日数 | 11.2日 | 2020年 | 10 | 2016年 | 8.2 | 2014年 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 由利本荘市消防本部 | 行動計画へ [PDF形式]  |
女性職員の採用 割合 |
3.7％ | (2020年度) | 2.7％ |
(2017年度) | 2.7％ |
(2015年度) | 女性消防職員の交代勤務対応の庁舎整備率 | 60％ | (2020年度) | 62.5％ | (2017年度) | 37％ | (2015年度) | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||
| 大館市消防本部 | 行動計画へ | 採用試験の受験者における女性割合 | 15％以上 | (2020年度) | 0％ | (2017年度) | 11.5％ |
(2014年度) | 市内の高校で説明会を実施した | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 五城目町消防本部 | 行動計画へ | 一般職1人あたり時間外手当支給額 | -3％ | (2020年) | 99％ | (2017年) | 100％ | (2015年) | 2018年9月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 北秋田市消防本部 | 行動計画へ | 女性消防職員の採用人数 | 女性消消防吏員4人 | (2020年) | 0人 | (2018年) | 0人 | (2017年) | ・特にございません。 | 離職率 | 男性0人 女性該当無し |
(2020年) | 0人 | (2017年) | 1人 | (2016年) | ・ストレスを軽減させるため、職場関係を整える。 | 1人当たりの年次休暇取得日数 | 10日 | (2020年) | 8日 | (2017年) | 9日 | (2016年) | ・勤務人員の範囲内で休暇の取得ができるように取り組む。 | 2017年8月 | ||||||||||||||||
| 女性の受験応募者数 | 4人 | (2020年) | 0人 | (2018年) | 1人 | (2017年) | ・特にございません。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 女性の合格者数 | 4人 | (2020年) | 0人 | (2018年) | 0人 | (2017年) | ・特にございません。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| にかほ市 消防本部 | 行動計画へ | 採用試験受験者 の女性割合 (一般行政職・ 保健師・看護師・消防職の合計) |
26.7％ | (2020年) | 0％ | (2017年) | 5.2％ | (2016年) | ・総務省消防庁からのポスターの掲示（女性消防吏員） ・市内にある高校へのポスターの配布 | 配偶者出産休暇 | 80％ | (2020年) | 66％ | (2017年) | 0％ | (2016年) | 配偶者が出産した職員に対し、積極的な取得を促す | 女性の管理職員数(51歳～59歳までの女性管理職／女性職員数) | 60％ | (2020年) | 0％ | (2017年) | 0％ | (2016年) | 外部による講習会へ女性署員を積極的に派遣 | 2016年4月 | ||||||||||||||||
| 採用者の女性割合 (一般行政職・ 保健師・看護師・消防職の合計) |
42.9％ | (2020年) | 0％ | (2017年) | 0％ | (2016年) | 配偶者の出産に 係る養育休暇 |
50％ | (2020年) | 0％ | (2017年) | 0％ | (2016年) | 配偶者が出産した職員に対し、積極的な取得を促す | ||||||||||||||||||||||||||||
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