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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 宇部・山陽小野田消防局 | 行動計画へ [PDF形式:464KB]  |
女性職員の割合 | 2.7％ | （2020年度） | 1.7％ | （2018年度） | 1.7％ | （2015年度） | 2018年9月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 女性受験者数の割合 | 5％ | （2020年度） | 0％ | （2017年度） | 3.1％ | （2015年度） | 2017年6月に「採用ガイダンス」を実施。 女性は、1人参加。 |
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| 柳井地区広域消防組合 | 行動計画へ | 採用者の女性割合 | 1.4％ | (2020年度) | 0.7％ | (2017年度) | 0.7％ | (2015年度) | 管内及び近隣の高等学校、高等専門学校等に対し採用試験案内を実施 | 係長相当職以上の女性職員の割合 | 4％ | (2020年度) | 0％ | (2017年度) | 0％ | (2015年度) | 係長級以下の女性職員を対象とする市町職員研修への派遣を実施 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||
| 女性の採用試験の受験者数(受験者総数に占める女性割合) | 1人(5％) | (2020年度) | 0人(0％) | (2017年度) | 0人(0％) | (2015年度) | 管内及び近隣の高等学校、高等専門学校等に対し採用試験案内を実施 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 岩国地区消防組合消防本部 | 行動計画へ | 職員の女性割合 | 4％以上 | (2021年) |
2.8％ |
(2018年) | 2.3％ | (2016年) | 女性職員対象の外部研修派遣を実施した。 | 2017年1月と12月に女性職員による意見交換会を開催した。 | 2018年5月 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 採用試験受験者の女性の割合 | 5％以上 | (2018年) | 5.7 ％ |
(2017年) | 6.0％ | (2016年) | 2017年度に3回、自衛隊、海上保安庁、警察、消防の合同就職説明会を 開催して、女性 職員による就職説明を実施した。 |
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| 光地区消防組合消防本部 | 行動計画へ | 配偶者出産休暇の取得割合 | 80％ | (2019年度) | 88.9％ |
(2017年度) |
88.9％ | (2016年度) | ・各種両立支援制度に関する情報を職員掲示板に掲出し、制度の利用促進を図った。 | 2018年4月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
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