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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 富山県東部東部消防組合消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:373KB]  |
女性消防吏員割合 | 3.5％ | 2026年4月 | 1.7％ | 2018年4月 | 3.5％ | 2026年4月 | 特別休暇制度認識率(妊娠・出産) | 100％ | 2016年3月 | 81％ | 2018年4月 | 100％ | 2016年4月 | 庁内電子掲示板による職員への周知 | 29歳以下の職員の年次有給休暇10日以上の取得 | 50％ | 2016年3月 | 6.3％ | 2018年4月 | 50％ | 2016年3月 | 庁内電子掲示板による職員への周知 | 2018年5月 | |||||||||||||||||
| 特別休暇制度認識率(配偶者の出産) | 100％ | 2016年3月 | 81％ | 2018年4月 | 100％ | 2016年4月 | 庁内電子掲示板による職員への周知 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 男性職員の育児参加のための休暇 | 100％ | 2016年3月 | 100％ | 2018年4月 | 100％ | 2016年4月 | 庁内電子掲示板による職員への周知 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 砺波地域消防組合 | 行動計画へ | 職員に占める女性職員の割合 | 3.50% | （2021年） | 3.30% | (2018年) | 2.20% | (2015年) | 女性消防職員専用施設整備の実施 | 男性職員の配偶者出産休暇又は育児参加休暇の取得率 | 50% | （2020年） | 50% | （2018年） | 33.00% | (2015年) | 各種支援制度の庁内電子掲示板での閲覧できるよう情報提供を行い、制度の周知・活用を図った。 | 2017年12月 | ||||||||||||||||||||||||
| 新川地域消防本部 | 行動計画へ | 正職員に占める女性職員の割合 | 3％ | (2020年) | 0％ | (2017年) | 0％ | (2015年) | 女性吏員募集ポスターの掲示 | 2016年3月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 採用試験受験者に占める女性の割合 | 15％ | (2020年) | 15.9％ | (2017年) | 13.6％ | (2015年) | 女性吏員募集ポスターの掲示 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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