女性活躍推進法 見える化サイト

実施状況の状況（鳥取県の状況 組合）

実施状況の一覧表（CSV）はこちら 。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
鳥取県東部広域行政管理組合消防局 行動計画へ 消防職の採用試験の受験者総数に占める女性割合 5％ 31年度
 0％ 29年度 2％ 27年度 2016年度より、仕事と子育てに励む女性職員の声の紹介などにより、
女性が活躍できる職場であることをホームページ等で広報します。		 男性職員の配偶者の出産休暇取得率 80％ 31年度 63.6％ 29年度 73.3％ 26年度 ・管理職が率先して職場全体の雰囲気づくりを心がけ、男性職員が育児参画し
やすいよう、組織全体で取り組んでいきます。
・部下が育児と仕事を両立できるよう配慮・支援し、自らも仕事と生活を充実
させるイクボスを増やすため、ワーク・ライフ・バランスに関する研修への職
員参加を促します。		 職員一人あたりの月平均時間外勤務時間 10.4時間 31年度 9.0時間 29年度 10.9時間 26年度 ・職場全体で、時間外勤務の縮減や柔軟な働き方を検討します。

・育児や介護をはじめとする各家庭の実情にあわせ、仕事と家庭の両立を考えた
働き方について、今後の具体的な取組等について検討します。
 2018年8月
数値は鳥取県東部広域行政管理組合全体の数値です
男性職員の育児参加のための休暇取得率 30％ 31年度 0％ 29年度 0％ 26年度 ・管理職が率先して職場全体の雰囲気づくりを心がけ、男性職員が育児参画し
やすいよう、組織全体で取り組んでいきます。
・部下が育児と仕事を両立できるよう配慮・支援し、自らも仕事と生活を充実
させるイクボスを増やすため、ワーク・ライフ・バランスに関する研修への職
員参加を促します。
鳥取中部ふるさと広域連合消防局 行動計画へ 年次有給休暇の取得割合 80％ 2018年
 61％ 2017年 55.5％ 2016年
 2018年12月
鳥取県西部広域行政管理組合消防局 行動計画へ
[PDF形式]		 男性職員の育児休業取得率 10％以上 2020年度 0％ 2017年度 0％ 2015年度 年次有給休暇取得率 80%以上 2020年度 47.7% 2017年 42.2% 2014年 管理職に占める女性消防吏員の割合 1.6％ 2020年度 0％ 2018年4月1日 0％ 2015年4月1日 2018年8月
男性職員の配偶者の出産休暇取得率 100％ 2020年度 89.5% 2017年度 100％ 2015年度 消防吏員に占める女性消防吏員の割合 2％ 2020年度 1.6％ 2018年4月1日 0.6％ 2015年4

月1日
男性職員の育児参加のための休暇取得率 100％ 2020年度 5.3% 2017年度 0％ 2015年度

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