女性活躍推進法 見える化サイト

実施状況の状況（徳島県の状況 組合）

実施状況の一覧表（CSV）はこちら 。検索・印刷等に御活用ください。
表は上下左右にスクロールできます。

自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
みよし広域連合消防本部 行動計画へ 採用計画 2人 (2022年度)
 0人
 (2018年度) 0人 (2017年度) 管内高等学校にパンフレット配布。取組状況をHPで公開。 専用施設整備 1箇所 (2019年度) 0箇所 (2018年度) 0箇所 (2017年度) 更衣室、仮眠室、シャワー兼トイレ室の整備計画策定(予算計上) 2018年11月
専用施設整備 1箇所 (2019年度) 0箇所 (2018年度) 0箇所 (2017年度) 更衣室、仮眠室、シャワー兼トイレ室の整備計画策定
美馬西部消防組合 採用した職員に採用した職員に占める女性職員の割合 10％ 2016年から2025年まで 0％ 2018年 0％ 2018年 広報誌、HPなどに掲載。 男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率及び平均取得日数 特別休暇100％

育児参加のための特別休暇60％		 2020年度まで 20％ 2018年 20％ 2018年 職員への周知。 年次休暇平均取得率 12日 2020年まで 10日 2018年 10日 2018年 休暇取得への勤務の配慮。 2016年6月
徳島中央広域連合 行動計画へ 採用者に占める女性割合 3.3％ (2020年度) 0％ (2017年度) 0.0 (2016年度) 消防PRイベント、消防フェスタ及び管内の高校にガイドブック配付と説明を実施 配偶者出産休暇取得率 30％ 2020年度 100％ 2017年度 30％ 2016年度 年次休暇取得率 80％ 2020年度
 77.5％ 2017年度
 80％ 2016年度 所属長から長時間勤務是正に向けたメッセージを毎月発信した。 未公表 2018年10月
育児参加のための休暇率 30％ 2020年度
 0％ 2017年度 30％ 2016年度
板野東部消防組合消防本部 行動計画へ 職員の採用 3.4％ (2020年) 3.3％ (2018年) 3.4％ (2016年) 採用試験前に県内の大学及び高校にパンフレット及び試験案内等を配布
 配置人数の現状維持 3.4％ (2020年) 3.3％ (2018年) 3.4％ (2016年) 徳にありません。 2017年10月
板野西部消防組合消防本部 行動計画へ 女性の採用割合 5％ (2026) 0％ (2018) 0％ (2016) 採用試験案内時において女性消防吏員の採用について説明 年次休暇取得の推進 80％ (2017) 80％ (2017) 80.5％ (2016) 所属長が職員の計画的な年次休暇の取得促進を図るとともに、

職員一人ひとりが、年次休暇を取得しやすい雰囲気づくりを心掛けた		 2018年7月
名西消防組合消防本部 行動計画へ 女性職員を増員 2名以上 2020年度 1名 2018年度 職員採用時に、高等学校等に消防庁から配布のポスター及び小冊子を配布している 管理的地位にある職員に占める女性割合 1％以上 2020年度 0％ 2018年 0％ 2016年度
 知識向上のため研修会に参加している
女性職員を増員 5％以上 2026年度 1.9％ 2018年度
海部消防組合 行動計画へ 今後公表予定

ブラウザでページ内検索がうまくできない場合は、表を最上段まで戻して行ってください。

このページの先頭へ